Тепер можна працювати до 66 років — що змінює новий закон про вихід на пенсію

Новий закон, що набирає чинності з понеділка, надає працівникам право залишатися на роботі до досягнення кваліфікаційного віку для отримання державної пенсії — 66 років. Раніше в багатьох контрактах було прописано обов’язковий вихід на пенсію раніше цього віку; тепер такі положення не дають автоматичного права роботодавцю примусово звільнити працівника через досягнення контрактного віку виходу на пенсію.

Якщо працівник хоче скористатися новим правом і затримати вихід на пенсію, йому потрібно повідомити про це роботодавця письмово. Повідомлення мають бути надіслані не менш ніж за 3 місяці та не більш ніж за 1 рік до контрактної дати виходу на пенсію. Якщо в трудовому договорі передбачений строк повідомлення довший за 3 місяці, працівник повинен дотриматися або цього строку, або шести місяців — залежно від того, який з варіантів коротший.

Закон також посилює юридичні зобов’язання для роботодавців. Тепер вони не можуть просто вказати на вік як підставу для звільнення: рішення про примусовий вихід на пенсію мають бути обґрунтовані. Якщо роботодавець наполягає на застосуванні контрактного віку, він зобов’язаний відповісти письмово впродовж одного місяця, пояснити причини і показати, що таке рішення є об’єктивно виправданим, переслідує законну мету і що засоби її досягнення є пропорційними та необхідними.

Працівникам та роботодавцям радять уважно переглянути контракти й внутрішні політики. WRC готує Кодекс практики з роз’ясненнями і шаблони політик для бізнесу, аби допомогти у впровадженні нових вимог. Фахівці з трудового права застерігають, що зміни можуть призвести до підвищення кількості спорів, тож роботодавцям варто оновити процедури та звернутися по правову консультацію, а працівникам — зберігати письмові підтвердження своїх повідомлень.

Для багатьох працівників, особливо тих, хто бажає продовжити кар’єру або потребує додаткового доходу до настання державної пенсії, це рішення означає більше контролю над часом виходу на пенсію. Роботодавці ж отримують чіткішу юридичну рамку і одночасно більшу відповідальність при прийнятті рішень щодо припинення трудових відносин за віком.