Єврокомісія попереджає Ireland: два місяці на імплементацію директиви про прозорі умови праці

European Commission оголосила про відкриття процедур щодо порушення законодавства проти Ireland та ще семи країн за неповну імплементацію директиви про прозорі й передбачувані умови праці. У центрі уваги — норми, які зобов'язують роботодавців заздалегідь надавати працівникам чітку інформацію про умови праці: робочий час, оплату та стабільність робочого місця.

Директива також посилює захист від практик, що шкодять працівникам — наприклад, від непередбачуваних графіків та призначень у останню хвилину — і гарантує права, як-от безкоштовне обов'язкове навчання. European Commission повідомила, що відправила до Ireland, Czechia, Estonia, Greece, Hungary, the Netherlands, Portugal та Finland «лист з офіційним зауваженням», що дає країнам два місяці для відповіді та приведення національних норм у відповідність із директивою.

Якщо реакція не буде задовільною, наступним кроком можуть стати мотивовані висновки, а далі — передача справи до Суду ЄС, що може завершитися фінансовими або іншими санкціями. В офіційному релізі European Commission підкреслила необхідність якнайшвидшої адаптації національних законів для захисту працівників від зловживань у сучасних формах працевлаштування.

До цього повідомлення Department of Enterprise ще не надав коментарів. Для Ireland питання імплементації директиви має важливе значення і для працівників, і для роботодавців: з одного боку — намагання забезпечити стабільніші і прозоріші умови праці, з іншого — потреба привести національне законодавство у відповідність з правом ЄС.

Крім Ireland, повістки отримали Czechia, Estonia, Greece, Hungary, the Netherlands, Portugal і Finland. Країни мають два місяці, щоб відповісти на зауваження European Commission і вжити необхідних заходів.