Revolut скасовує гібридну роботу для випускників — повернення в офіс стає нормою

Необанк Revolut оголосив про зміну політики для учасників програми для випускників: компанія відмовляється від гнучкого гібридного режиму і вимагає більшої присутності в офісах. Рішення стосується нових наймів у програмі для випускників і дає зрозуміти, що віддалена робота, яка стала масовою під час пандемії, більше не є привілеєм для всіх.

Така зміна стала черговим сигналом про те, що багато технологічних і фінансових компаній переглядають підходи до місця роботи. Холдинги пояснюють це потребою швидшого навчання молодих спеціалістів, кращої командної взаємодії та формування корпоративної культури. Для випускників, яким потрібне інтенсивне наставництво й швидкий доступ до колег, офісна присутність дійсно може мати переваги.

Водночас рішення викликало критику серед працівників і спеціалістів з кадрів. Противники відміни гібриду кажуть, що це урізає свободу вибору, підвищує витрати на дорогу та догляд за дітьми, а також ускладнює релокацію для тих, хто живе далеко від офісу. Для компаній це також ризик — втрата конкурентної переваги на ринку праці, де багато кандидатів досі цінують гнучкість і можливість працювати з дому.

Аналітики звертають увагу, що подібні рішення не є універсальними: деякі команди і ролі дійсно потребують близької співпраці в офісі, тоді як інші можуть залишатися ефективними на віддаленому режимі. Для молодих спеціалістів зміни в політиці великих роботодавців означають, що при виборі роботи їм доведеться зважувати не лише зарплату, а й формат праці та щоденні витрати. Загалом це — черговий етап у поступовому поверненні частини персоналу до офісів після тривалого періоду віддаленої роботи.