Вакансій з AI в Ireland майже вдвічі більше — PwC: роботодавці цінують людські навички

Новий звіт PwC's 2026 AI Jobs Barometer свідчить, що AI стрімко змінює вимоги роботодавців до працівників, водночас пришвидшуючи найм у компаніях, які вміло застосовують технології. Аналіз понад одного мільярда оголошень про роботу на шести континентах, включно з Ireland, показав, що зростає попит не лише на технічні знання, а й на «людські» навички — критичне мислення, креативність і лідерство, які доповнюють AI, а не замінюють його.

У випадку Ireland PwC зафіксувала, що найм у сфері AI майже подвоївся між 2024 і 2025 роками. Частка вакансій із вимогою AI-навичок сягнула 3,7% у 2025 році проти приблизно 2,3% у 2024-му. Роботи, які потребують конкретних AI-навичок, з 2019 року ростуть набагато швидше — на 83% порівняно з 16% для загального ринку праці в Ireland, тобто більш ніж у п’ять разів інтенсивніше.

PwC описує глобальний ринок праці як «двосмуговий»: у «професіоналізованих» ролях AI бере на себе рутинні завдання, підкреслюючи значення людського судження й експертизи, тоді як у «демократизованих» ролях технологія робить роботу доступнішою для непрофесіоналів. У Ireland також помітне зростання зарплат в оголошеннях для позицій з AI-складником, особливо в галузях technology та financial services — AI тут виступає каталізатором для підвищення продуктивності й цінності інших навичок.

Звіт також показує, що трансформація навичок відбувається швидше саме в тих ролях, які найбільше взаємодіють з AI. Хоча більшість AI-позицій — це ролі користувачів AI, у 2025 році вони зросли на 84% порівняно з 2024 роком, тоді як ролі розробників AI додали 73%. Це вказує на те, що впровадження AI шириться по всьому спектру професій, виходячи далеко за межі вузько технічних спеціальностей.

Laoise Mullane, Director, Workforce Consulting and AI Adoption Lead у PwC Ireland, зазначає, що найуспішніші компанії використовують AI не лише для підвищення ефективності, а щоб примножувати людську експертизу й відкривати нові джерела зростання. «Ті, хто бачить найбільший результат, переглядають саму структуру роботи і вкладаються в навички співробітників, а не просто додають інструменти до старих процесів», — каже вона. Для працівників в Ireland це означає: інвестувати в нові компетенції та бути готовими до перерозподілу ролей, бо попит на AI-навички й надалі зростатиме.