توظيف AI في Ireland يتضاعف مع تسارع اعتماد التكنولوجيا

أظهرت بيانات حديثة أن اعتماد تقنيات AI يعيد تشكيل متطلبات المهارات لدى أصحاب العمل في Ireland وأن توظيف العاملين بمهارات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي شهد تزايداً ملحوظاً في العامين الأخيرين. جاء ذلك في تقرير PwC لعام 2026 بعنوان 2026 AI Jobs Barometer، الذي حلّل أكثر من مليار إعلان وظيفي عبر ست قارات، شمل Ireland بين البلدان المشمولة بالدراسة. وفق التقرير، تضاعف حجم وظائف AI في Ireland تقريباً بين 2024 و2025، وارتفعت حصة الإعلانات التي تطلب مهارات ذات صلة بالـ AI إلى 3.7% في 2025 مقارنة بنحو 2.3% في 2024.

وأشار التقرير إلى أن الوظائف التي تتطلب مهارات محددة في AI تنمو بسرعة أكبر بكثير من سوق العمل العام في Ireland منذ 2019، حيث سجلت نمواً تجاوز 83% مقارنةً بنمو إجمالي سوق الوظائف الذي بلغ حوالى 16% خلال الفترة ذاتها. كما وجد التقرير أن الأدوار المرتبطة بالـ AI غالباً ما تُعرض برواتب معلنة أعلى، لا سيما في قطاعات تتمتع بتعرض أكبر لتقنيات AI مثل technology وfinancial services. وتبيّن أن مهارات AI أصبحت عاملاً مساعداً يعزز الإنتاجية ويتكامل مع خبرات قيمة أخرى مطلوبة في السوق.

وصف التقرير تحول سوق العمل العالمي بأنه يسير على مسارين: الأول «محترف» حيث تقوم تقنيات AI بأتمتة المهام الروتينية مما يعوّل أكثر على حكم وخبرة الإنسان، والثاني «مُدَّنى» حيث تُسهّل AI أداء بعض الأدوار لغير المتخصصين. وأضافت PwC أن الشركات الأكثر قدرة على توظيف AI تواصل توسيع التوظيف بوتيرة أسرع من نظرائها. كما أظهر التقرير نمواً قوياً في كلا نوعي الأدوار: أدوار مستخدمي AI زادت بنسبة 84% وأدوار مطوري AI زادت بنسبة 73% في 2025 مقارنة بعام 2024، مما يعكس انتشار اعتماد AI خارج نطاق الأدوار الفنية المتخصصة إلى الأعمال اليومية لعدد واسع من الوظائف.

وقالت Laoise Mullane، مديرة Workforce Consulting وقائدة AI Adoption في PwC Ireland، إن هناك انفصالاً أوضح في كيفية استخدام المنظمات لـ AI لإحداث قيمة عبر الاقتصاد العالمي. وأضافت: "أولئك الذين يحققون أقوى العوائد يستخدمون AI لتضخيم خبرة الإنسان، وتسريع الابتكار وفتح مصادر نمو جديدة. ونتيجة لذلك، يتفوقون ليس فقط في الإنتاجية بل في الأداء التجاري الكلي، مقارنة بمن يتبعون نهجاً ضيقاً يركّز على الكفاءة فقط". وأكدت Mullane أن النمط نفسه يُرى في Ireland، وأن التأثير يكون أكثر وضوحاً لدى المنظمات التي تعيد تصميم طرق العمل بدلاً من مجرد إضافة أدوات جديدة على العمليات القائمة. لذا دعت إلى الاستثمار في المهارات وإعادة تصميم العمل لدمج AI بطريقة ذات مغزى.

تتضمن تداعيات هذه النتائج تحديات وفرصاً لأصحاب العمل وصانعي السياسات ومؤسسات التعليم والتدريب في Ireland. فمع تزايد الطلب على مهارات AI وارتفاع الأجور المعروضة لهذه الأدوار، سيحتاج السوق إلى برامج تأهيل وإعادة تأهيل مهنية أكثر فعالية، بالإضافة إلى مراجعة لهيكلة الوظائف وأدوات التقييم والتوظيف. كما أكدت PwC في استفتاء AI Performance الأخير أن المؤسسات الرائدة تميل بشكل كبير إلى دمج AI في بنية تنظيم العمل نفسها بدلاً من الاكتفاء بفرض طبقات تقنية فوق عمليات قديمة، وهو ما قد يكون حاسماً في تحديد الفائزين الاقتصاديين في السنوات المقبلة.