Школу англійської мови в центрі Dublin зобов’язали виплатити майже €35,000 колишній викладачці через фіктивне скорочення

Workplace Relations Commission постановила, що школа англійської мови Academic Bridge має виплатити колишній викладачці Paola Caro Almohalla компенсацію в розмірі €34,435 після того, як орган встановив, що її звільнення було несправедливим і супроводжувалося спробою найняти інших працівників на нижчі умови оплати праці.

Paola Caro Almohalla працювала в Academic Bridge на локаціях Gardiner Place та Harcourt Street з серпня 2022 року зі щотижневою оплатою €694. Вона звернулася до Workplace Relations Commission, стверджуючи, що адміністрація використала процедуру нібито скорочення штату як привід для впровадження з початку 2025 року гірших умов праці та оплати. За її словами, їй було пред’явлено звинувачення у нібито спротиві одностороннім змінам контракту, а консультації щодо скорочення не були реальними або змістовними — не було запропоновано справедливих альтернатив і не застосовано прозорих критеріїв відбору.

Academic Bridge у відповідь пояснила, що після зміни власника в листопаді 2024 року опинилася в серйозних фінансових труднощах, успадкувавши зобов’язання на суму €678,673, з яких €425,123 — перед Revenue. Підтверджувалось, що попередня модель роботи була нежиттєздатною і що школа зазнавала збитку €11,856 на кожен курс. Адвокат школи Eoin Morris наполягав, що серйозна реструктуризація, включно зі зниженням оплат викладачам, була необхідною для збереження діяльності, і що оголошені вакансії з меншими ставками відображають нову економічну модель виживання організації.

Однак офіцер зі справ Workplace Relations Commission Breiffni O’Neill дійшов висновку, що докази школи породили серйозні сумніви щодо законності процедур звільнення. O’Neill звернув увагу, що зміни в розкладах занять і перервах були впроваджені до завершення 30‑денного періоду консультацій, що суперечило меті досягнення угоди, незважаючи на прохання профспілки Unite відкласти такі зміни. Також у рішенні зазначено, що найм інших викладачів на нижчих умовах під час звільнення Almohalla підриває вимоги законодавства щодо genuine redundancy, а пропозиція, зроблена їй у березні 2025 року, фактично становила продовження тієї самої роботи на занижених умовах, а не змістовну альтернативу.

Workplace Relations Commission постановила, що Academic Bridge не довела наявності реального скорочення штату, і присудила Almohalla загальну компенсацію €34,435; поведінку школи в рамках цієї справи орган описав як "не цілком задовільну". Це рішення підкреслює правову чутливість процедур масових і індивідуальних скорочень у секторі приватної мовної освіти в Ireland та може стимулювати внутрішні перегляди у мовних школах, посилений контроль з боку регуляторів і активнішу участь профспілок у захисті прав працівників.

Рішення також несе попереджувальний ефект для роботодавців: зміни в контрактах працівників або умовах праці не слід впроваджувати односторонньо без справжніх, прозорих консультацій і пропозиції реальних альтернатив. Працівникам, які опиняються в подібній ситуації, радять звертатися по консультацію до представників профспілок або до Workplace Relations Commission для захисту своїх прав.