محكمة العمال تأمر مدرسة English language بدفع ما يقرب من €35,000 لمعلّمة سُرّحت بموجب تسريح مزوّر

أمرت الهيئة المعنية بعلاقات العمل Workplace Relations Commission مدرسة لتعليم اللغة الإنجليزية في وسط مدينة Dublin بدفع تعويض قدره €34,435 لمعلّمة سُرّحت من عملها بعد أن خلُصت إلى أن تسريحها كان غير عادل وترافق مع محاولة لتوظيف موظفين آخرين بأجور أدنى.

المعلّمة Paola Caro Almohalla، التي عملت في Academic Bridge بالمواقع في Gardiner Place وHarcourt Street منذ أغسطس 2022 براتب أسبوعي قدره €694، زعمت أمام Workplace Relations Commission أن الإدارة استخدمت عملية تسريح وظيفي مزيفة كذريعة لتمرير شروط أجور وسياسات عمل أدنى في مطلع 2025. وقالت إنها اتُهمت بمحاولة الشركة تغيير شروط عقد عملها من جانب واحد، وإن مشاورات التقليص التي جرت لم تكن حقيقية أو ذات معنى، ولم تُعرض عليها خيارات بديلة عادلة أو عملية اختيار شفافة.

من جانبها، قالت Academic Bridge إنّها واجهت صعوبات مالية كبيرة بعد تغيير الملكية في نوفمبر 2024، وأنها ورثت التزامات إجمالية بقيمة €678,673، منها €425,123 للـRevenue، وإن نموذج التشغيل السابق لم يكن مستدامًا مع خسارة مقدارها €11,856 لكل فصل. حَجَّ محامي المدرسة Eoin Morris بأن إعادة هيكلة كبيرة، بما في ذلك خفض رواتب المدرسين، كانت ضرورية للحفاظ على استمرارية العمل، وأنّ الإعلان عن وظائف بأجور أقل يعكس النموذج الاقتصادي الجديد الضروري لبقاء النشاط.

لكنّ ضابط التقاضي في Workplace Relations Commission، Breiffni O’Neill، خلُص إلى أن أدلة المدرسة أثارت مخاوف جوهرية بشأن قانونية عمليات التسريح. أشار O’Neill إلى أنّ تغييرات في جداول الحصص وفترات الاستراحة طُبقت قبل انتهاء فترة المشاورات التي تمتد 30 يومًا، وهو ما تسبّب بغير انسجام مع محاولة الوصول إلى اتفاق، على الرغم من طلب الاتحاد النقابي Unite تأجيل تلك التغييرات. كما اعتبر أن توظيف مدرسين آخرين بأجور أقل أثناء تسريح Almohalla يقوض متطلبات التشريع الخاصة بالتسريح، وأن العرض المقدم لها في مارس 2025 كان استمرارًا لنفس العمل بشروط مخفّضة وليس عملاً بديلاً ذا معنى.

حكمت الهيئة بأنّ Academic Bridge لم تُثبت وجود حالة تسريح حقيقية واحتكمت إلى منح Almohalla تعويضًا إجماليًا بقيمة €34,435، مع وصف سلوك المدرسة في قضيتها بأنه "غير مرضٍ تمامًا". هذه القضية تسلّط الضوء على الحساسيات القانونية والعملية المرتبطة بإجراءات التسريح الجماعي في قطاع التعليم الخاص في Ireland، وقد تستدعي مراجعات داخلية في مدارس اللغة الخاصة وإشراف أعلى من الجهات الرقابية والاتحادات النقابية لحماية حقوق العاملين. من المتوقع أن تكون لهذه النتيجة أثر تحذيري لأصحاب العمل عند إدارة تغييرات تشغيلية أو تعديل عقود العمل بشكل أحادي دون مشاورات حقيقية وشفافة.