CWU попереджає про наслідки ШІ на тлі побоювань за робочі місця в Covalen

Союз Communications Workers' Union (CWU) попередив, що стрімкий розвиток технологій штучного інтелекту може призвести до значних втрат робочих місць, зокрема до скорочення близько 720 позицій у компанії з аутсорсингу Covalen, яка надає послуги соціальній мережі Meta. У межах цього спору працівники Covalen планують почати страйк у п’ятницю; конфлікт зосереджений на визнанні профспілки компанією та компенсаціях при звільненні для співробітників, що опиняться без роботи.

Генеральний секретар CWU Seán McDonagh назвав цю ситуацію «вершиною айсберга» щодо потенційних потрясінь, які може спричинити ШІ для економіки, зауваживши: «Вплив ШІ на робочі місця відбувається вже зараз. Технологічний сектор в Ireland зазнає глибоких змін, і працівники розуміють, що відповідь на цю невизначеність — організація й колективна дія». Він також підкреслив, що чинні схеми компенсацій залишають працівників без належного захисту та достатніх виплат у разі втрати роботи.

Covalen у своїй заяві повідомила, що «продовжує вести проактивні консультації та підтримувати затронуті команди під час цього перехідного періоду» й дотримується процедур, передбачених її зобов’язаннями. У компанії також наголосили, що всі співробітники можуть скористатися програмою підтримки добробуту Employee Assistance Programme, яку надає Covalen.

CWU вимагає термінових зустрічей із Taoiseach та міністром Enterprise Peter Burke, щоб оцінити вплив ШІ на ринок праці та закласти працівникам гарантовані права на організацію, зокрема право на доступ профспілок для набору членів у межах компаній. Ця вимога була висунута на тлі роботи дворічної конференції CRU у Sligo, на якій впродовж найближчих двох днів очікується обговорення питань житла, навантаження на систему охорони здоров’я та вартості життя.

CWU представляє працівників у широкому колі компаній, серед яких An Post, DPD, UPS, Eir, Vodafone, Cornmarket, KN Circet, Microsoft, Accenture, Meta, Google і Covalen. У розлогих коментарях щодо недавніх протестів із приводу палива Seán McDonagh відзначив, що акції відображали справжню фрустрацію, але також вказав, що частину кампанії «захопили расистські та розділювальні голоси», і що перекидання гніву на мігрантів та найуразливіших є спробою відвернути увагу від реальних причин економічних труднощів.

McDonagh також повідомив, що незабаром розпочнуться переговори з Eir щодо нової угоди про заробітну плату, а конференція вітає двохрічну угоду про зарплати в An Post, яка почалася 1 January і передбачає 5% підвищення. Він критично оцінив вимогу міністерського схвалення для підвищень пенсій у рамках Pension Accord, яка обмежує щорічні підвищення на 2% або рівнем інфляції за індексом споживчих цін, назвавши цю норму пережитком часу, що спричиняє затримки й неприпустимі труднощі для пенсіонерів. Очільник профспілки закликав до нового підходу для захисту поштових послуг, що зазнають глобального тиску, наголосивши також на наслідках краху Fastway для здатності An Post обробляти пошту й посилки.

У своїх висновках CWU підкреслює, що питання впровадження ШІ є не лише технологічним, а й соціально-економічним викликом: без надійних правил, механізмів захисту та колективних угод працівники опиняться вразливими до масових втрат робочих місць. Профспілка закликає уряд, роботодавців і широке громадянське суспільство до негайної співпраці задля розробки справедливих рішень, які забезпечать захист працівників у період трансформації.