CWU تحذر من الذكاء الاصطناعي وسط مخاوف على وظائف في Covalen

حذّر اتحاد Communications Workers' Union (CWU) من أن التطور السريع في تقنيات الذكاء الاصطناعي قد يؤدي إلى إحداث خسائر كبيرة في الوظائف، وسط مخاوف من أن 720 وظيفة مهددة في شركة التعهيد Covalen التي تقدّم خدمات لشركة التواصل الاجتماعي Meta. وأعلنت نقابة CWU أن عمال Covalen سيشرعون في إضراب يوم الجمعة ضمن نزاع يتركّز على اعتراف الشركة بالنقابة وتعويضات التسريح للموظفين المُعرّضين لفقدان عملهم.

قال الأمين العام للاتحاد Seán McDonagh إن هذه الحالة قد تكون "قمة جبل الجليد" بالنسبة للاضطرابات التي قد يسببها الذكاء الاصطناعي في الاقتصاد، مشدداً على أن "آثار الذكاء الاصطناعي على الوظائف تحدث الآن. قطاع التكنولوجيا في Ireland يشهد تغييرات عميقة والعاملون فيه يدركون أن الحل لهذه الحالة من عدم اليقين هو التنظيم والتكتّل النقابي". وأضاف أن منظومة التعويضات الحالية تترك العمال بدون حماية وتعويض كافيين.

وردّ Covalen في بيان بأن الشركة «تواصل التشاور بشكل استباقي ودعم الفرق المتأثرة خلال هذه المرحلة الانتقالية» وأنها تتبع الإجراءات المطلوبة بموجب التزاماتها. وأشار المتحدث باسم الشركة إلى أن جميع الموظفين يمكنهم الاستفادة من برامج دعم الرفاه الوظيفي Employee Assistance Programme التي توفرها Covalen.

يسعى اتحاد CWU لعقد اجتماعات عاجلة مع Taoiseach ووزير Enterprise Peter Burke لتقييم تأثيرات الذكاء الاصطناعي على سوق العمل وتأسيس حقوق العمال في التنظيم، بما في ذلك حق الوصول للتجنيد النقابي داخل الشركات. جاء ذلك على هامش مؤتمر CRU الذي يعقد دورته الثنائية في Sligo والذي من المتوقع أن يركز خلال اليومين القادمين على قضايا السكن والضغط على الخدمات الصحية وتكاليف المعيشة.

ويمثل CWU عمالاً في مجموعة واسعة من الشركات من بينها An Post وDPD وUPS وEir وVodafone وCornmarket وKN Circet وMicrosoft وAccenture وMeta وGoogle وCovalen. وفي تعليقات موسعة تناول Seán McDonagh احتجاجات الوقود الأخيرة، قال إن الاحتجاجات عكست إحباطاً حقيقياً، لكنه اعتبر أن أجزاءً من الحملة "استحوذت عليها أصوات عنصرية ومفرقة"، مضيفاً أن توجيه الغضب نحو المهاجرين والأكثر ضعفاً كان محاولة لتحويل الانتباه عن الأسباب الحقيقية للصعوبات الاقتصادية.

وأشار McDonagh كذلك إلى أن الاتحاد سيبدأ قريباً مفاوضات مع Eir بشأن اتفاقية أجور جديدة، وأن المؤتمر سيرحب باتفاقية أجور مدتها سنتان في An Post بدأت في 1 January وتوفر زيادة أجور بنسبة 5%. كما أثار مسألة اشتراط الموافقة الوزارية على زيادات المعاشات التقاعدية التي يخضع بموجبها نظام المعاشات في An Post لـPension Accord يحدّ من الزيادات السنوية إلى 2% أو معدل التضخم بحسب مؤشر أسعار المستهلك، قائلاً إن شرط الموافقة الوزارية يعود لمرحلة كانت فيها هذه الشركات مملوكة للدولة وهو "توقيت تجاوزه الزمن" ويسبب تأخيرات ومعاناة غير مقبولة للمتقاعدين. ودعا إلى نهج جديد لحماية خدمات البريد التي تواجه ضغوطاً عالمياً، مع الإشارة إلى انهيار Fastway وتأثيره على نظام An Post في التعامل مع البريد والطرود.