Історикиня програла справу про вікову дискримінацію щодо посади в University of Galway

Трудовий трибунал відхилив позов історикині Dr Jackie Uí Chionna про вікову дискримінацію в конкурсі на посаду неповної зайнятості в University of Galway. Скарга подавалася за положеннями Employment Equality Act 2000 до Workplace Relations Commission, після конкурсу 2024 року, в якому переможницею стала особа, у рішенні позначена як Dr X.

У рішенні, опублікованому сьогодні, йдеться, що з 17 претендентів комітет відібрав шістьох для короткого списку, а Dr Jackie Uí Chionna, яка працює як assistant tutor у University of Galway з 2004 року, посіла останнє місце після співбесіди. Представники профспілки SIPTU, що захищала інтереси заявниці, стверджували, що важко уявити, аби кандидатка, яку описано як таку, що перебуває в кінці двадцятих або на початку тридцятих років, переграла на конкурсі 62‑річну Dr Uí Chionna з понад двадцятирічним досвідом викладання й наукової роботи.

SIPTU наголошувала на наукових здобутках Dr Uí Chionna — зокрема на здобутій Bodleian fellowship в Oxford і трьох опублікованих книгах — тоді як Dr X не мала першої книги на момент співбесіди. Профспілка також заперечувала, що молода кандидатка могла б випередити Dr Uí Chionna в питаннях лідерства та стратегічного бачення через відсутність подібного досвіду. Университет, через представника Ibec, відстоював законність і добросовісність процедури, зауваживши, що визнання доводів позивачки зробило б неможливим законне призначення молодшого кандидата замість старшого незалежно від заслуг.

У ході слухань Dr Kevin O’Sullivan, заступник голови відділу History and Philosophy в University of Galway, повідомив, що бали кандидатів за співбесіду в шістці були в межах 76–86. За його словами, Dr Jackie Uí Chionna перевищила відведений час для виступу і не продемонструвала вміння керувати часом, тоді як Dr X показала сильні результати в презентації, розробці модулів і викладацьких навичках. Арбітр Peter O'Brien у своїй постанові зазначив, що різниця між кандидатами була дуже незначною і, розглянувши всі відгуки по співбесідах, не виявив доказів вікового упередження з боку комітету.

Рішення підкреслює, що переможниця конкурсу перевершила Dr Uí Chionna в трьох з шести оцінюваних категорій, і тому скарга була відхилена; конкретні деталі оцінок у рішенні не наведені через вимоги конфіденційності, оскільки інші кандидати не були сторонами у цій справі. Призначення обраного кандидата залишилося в силі.

Ця справа ілюструє напруження між критеріями професійної компетентності й заявами про дискримінацію за віком у вищій освіті. Експерти зауважують, що для підтвердження вікової дискримінації потрібно довести причиновий зв’язок між рішенням конкурсної комісії і віком кандидата, а не лише вказати на загальну перевагу одного кандидата над іншим. University of Galway і правові органи тепер перебувають у центрі обговорення практик оцінювання кандидатів у академічних конкурсах.