Аптека в Offaly має виплатити €50 000 звільненій вагітній фармацевтці

Workplace Relations Commission (WRC) постановила, що Rose Finlay Pharmacy на Main Street у Tullamore, Co Offaly, має виплатити €50 000 компенсації фармацевтці, яку звільнили незабаром після того, як вона повідомила власника про вагітність.

Пані Dikeledi Nkele Mushapho розпочала роботу на посаді supervising pharmacist у листопаді 2024 року й успішно керувала командою в навантажений різдвяний період. Вона розповіла WRC, що до лютого 2025 року від керівництва лунало багато схвальних відгуків, але ситуація різко погіршилася відразу після того, як вона повідомила власника про вагітність.

За словами пані Mushapho, після повідомлення про вагітність її стали жорсткіше контролювати, посилилося «мікроменеджмент» і підвищилася прискіпливість до роботи. У аптеку також запросили консультанта, якого їй спочатку представили як помічника для команди, але згодом виявилося, що його завданням було оцінювати саме її роботу. На одній із зустрічей вона відчула, що обговорення її роботи було «підлою засідкою», принизливим і залякувальним.

Коли пані Mushapho відмовилася погодитися на запропоноване пониження в посаді й зменшення зарплатні, її звільнили з чотиритижневим строком повідомлення — на зустрічі в кав’ярні, без належної процедурної перевірки й без попередніх зауважень щодо якості роботи. Вона свідчила, що до повідомлення про вагітність її робота ніколи не викликала нарікань, і вважає, що демотивація та звільнення безпосередньо пов’язані з вагітністю.

Адвокат пані Mushapho, Conor McCrave, назвав звільнення «дискримінаційним, несправедливим і процесуально дефектним». Adjudication officer WRC Conor Stokes визнав жінку правдоподібною свідчицею і не побачив жодних виняткових обставин, не пов’язаних з вагітністю, які могли б виправдати звільнення. Представники аптеки не з’явилися на слухання і з моменту реєстрації справи не брали участі в процедурі.

WRC постановила, що звільнення було дискримінаційним за статевою ознакою відповідно до Employment Equality Act 1998, і присудила пані Mushapho €50 000 — еквівалент приблизно піврічної зарплатні. Рішення підкреслює захист прав вагітних працівниць в Ireland і нагадує роботодавцям про необхідність дотримуватися процедур та недопущення дискримінації на робочому місці.