صيدلية في Offaly تأمر بدفع 50,000 يورو لصيدلانية حامل

أمرت Workplace Relations Commission بصيدلية Rose Finlay Pharmacy الواقعة في Main Street، Tullamore، Co Offaly بدفع 50,000 يورو كتعويض لصيدلانية اُقيلت بعد وقت قصير من إبلاغها صاحب الصيدلية بأنها حامل. ورأت اللجنة أن الصيدلية انتهكت أحكام Employment Equality Act 1998 على أساس التمييز الجنساني.

أدلت الصيدلانية Dikeledi Nkele Mushapho بشهادتها أمام WRC بأنها تولت منصب supervising pharmacist في نوفمبر 2024 وكانت تدير فريقها بنجاح خلال فترة عيد الميلاد المزدحمة، وحصلت على ردود فعل إيجابية من صاحب العمل. ومع ذلك، قالت إن معاملة زملائها وإدارتها تغيرت بشكل ملحوظ بعد أن أبلغت المالك في فبراير 2025 بأنها حامل، وبلغ ذلك ذروته عندما فُصلت في 28 مارس 2025.

ذكرت Ms Mushapho أنها تعرضت لزيادة في الرقابة والتدقيق بعد إبلاغ الصيدلية بحملها، واكتشفت لاحقًا أن مستشارًا دخل للعمل في الصيدلية وُجِّه بتقييم أدائها بدلاً من دعم الفريق كما أُبلغت في البداية. ووصفت محادثة حول أدائها بأنها «أشبه بكمين» وكانت «مُهينة ومخيفة» و«غير مبررة». كما طُلب منها قبول خفض في المرتب بموجب ترقية هبوطية اعتبرتها غير مبررة ومرتبطة مباشرة بحملها.

أُبلغت Ms Mushapho بأنها مُنحت إشعارًا لمدة أربعة أسابيع فقط في اجتماع عُقد في مقهى وأُقالت بصورة موجزة دون اتباع إجراءات عادلة بعد رفضها قبول التنَزّل في المرتب. وأضافت أنها لم تُثار أية ملاحظات بشأن أدائها قبل إبلاغ مديريها عن حملها، ما يشير بحسبها إلى أن حملها كان الحافز المباشر للإجراءات المتخذة ضدها. وأدت سرعة وطبيعة الإقالة وبيئة العمل العدائية إلى معاناتها من ضيق عاطفي وإرهاق نفسي.

قال محاميها Conor McCrave إن الإقالة كانت «تمييزية، وغير عادلة، ومخلة بالإجراءات». وأوضحت سجلات WRC أن Ms Mushapho لم تستأنف قرار إنهاء عملها لأن الشخص الوحيد القادر على النظر في الاستئناف كان هو نفسه من أنهى وظيفتها. كما لم يحضر أي ممثل عن الصيدلية جلسة الاستماع لدى WRC ولم تتعاون الصيدلية طوال إجراءات اللجنة.

أفاد ضابط التحكيم في WRC Conor Stokes أن المدعية كانت شاهدة موثوقة ولم تُقدّم أي ظروف استثنائية غير مرتبطة بحملها تبرر عملية الإقالة. وبناءً على ذلك، أمرت اللجنة الشركة بدفع 50,000 يورو كتعويض، وهو ما يعادل راتب ستة أشهر تقريبًا. تعكس هذه القضية أهمية حماية العاملات الحوامل بموجب Employment Equality Act 1998 وضرورة التزام أصحاب العمل بإجراءات عادلة وغير تمييزية في التعامل مع الموظفين.