Вакансій у Ireland стало менше — Morgan McKinley Ireland фіксує падіння попиту на працівників

Оновлено: 14 липня 2026

За результатами останнього Employment Monitor від рекрутингової компанії Morgan McKinley Ireland кількість відкритих вакансій у другому кварталі знизилася на 7,2% у порівнянні з попереднім кварталом і майже на 9,9% — у річному вимірі. Водночас кількість тих, хто шукає роботу, за квартал скоротилася на 6,8%, але за рік збільшилася на 18,4%.

Дослідження показує, що попит залишався відносно активним у сферах, пов’язаних із регуляторикою, ризиками, інфраструктурою, трансформаціями, AI, аналізом даних та реалізацією спеціалізованих проєктів. Також спостерігається зростання контрактного та тимчасового найму, оскільки роботодавці намагаються просувати проєкти, не нарощуючи постійний штат.

З точки зору заробітків, зростання зарплат здебільшого залишалося практично на місці. Премії спостерігалися в окремих нішах: AI engineering, employment law, regulatory reporting, старших будівельних ролях та спеціалізованих інженерних або life sciences проєктних позиціях. У доповіді також зазначається посилення очікувань щодо повернення в офіс: гібридна модель уже закріпилася, але три дні на тиждень в офісі дедалі частіше стають стандартом, а деякі працедавці наближаються до чотирьох-п’яти днів — що створює напруження з кандидатами, для яких гнучкість і віддалена робота досі мають велике значення.

Trayc Keevans, Global FDI Director at Morgan McKinley Ireland, каже, що відбувся очевидний зсув у силі переговорів: «У роботодавців більше вибору, тиск на рівень зарплат ослаб, і кандидатам доводиться працювати старанніше, щоб довести, чому саме їх варто найняти. AI підсилює цей зсув. Він не лише створює нові ролі, а й змушує роботодавців по-новому дивитися на структуру існуючих посад». Keevans додає, що це не означає масового зникнення професій: «Найближчий ефект — менше автоматичних замін, більше тиску на рутинну адміністративну та операційну роботу і вищий акцент на судженні, комерційному мисленні, регуляторіці, клієнтському менеджменті та технічній експертизі».

Що це означає для тих, хто шукає роботу в Ireland? Конкуренція посилюється, тому важливо підкреслювати навички, які дедалі більше цінують роботодавці: досвід із AI і даними, знання регуляторних вимог, проєктний менеджмент і спеціалізована інженерія. Також варто розглядати контрактні або тимчасові ролі як шлях залишатися активним на ринку і набирати релевантного досвіду. Нарешті, у переговорах про зарплатню слід бути реалістичним: загальна динаміка оплати праці наразі обмежена.

Джерело: Morgan McKinley Ireland (огляд, підготовлений Brian O'Donovan для секції Work & Technology).