انخفاض فرص العمل في الربع الثاني - Morgan McKinley

أظهرت بيانات رصد التوظيف الصادرة عن شركة التوظيف Morgan McKinley Ireland أن عدد فرص العمل انخفض بنسبة 7.2% في الربع الثاني من العام مقارنة بالربع السابق، وبنسبة 9.9% على أساس سنوي. ونقل التقرير عن سلسلة مؤشرات سوق العمل أن عدد الباحثين عن عمل تراجع أيضاً بنسبة 6.8% على أساس ربعي، لكنه ظل أعلى بنسبة 18.4% مقارنة بالعام الماضي.

وأشار التقرير إلى أن الطلب بقي نشطاً في وظائف مرتبطة باللوائح، وإدارة المخاطر، والبنى التحتية، وعمليات التحوّل، وAI، وتحليل البيانات، وتسليم المشاريع المتخصصة. وأكدت الدراسة أن التعاقد على أساس مؤقت وعمليات التوظيف بعقود قصيرة استمرت في اكتساب زخم مع سعي أصحاب العمل للحفاظ على سير المشاريع دون زيادة القوة العاملة الدائمة.

وعن الأجور، وجد التقرير أن نمو الرواتب ظل في مجمله ثابتاً، مع زيادات محدودة تركزت في مجالات مثل AI engineering وemployment law وإعداد التقارير التنظيمية، وكذلك في الأدوار العليا في قطاع البناء والمهندسين المتخصصين أو أدوار مشاريع life sciences. كما لاحظ التقرير تشدداً في توقعات العودة إلى المكاتب، حيث قال إن نظام العمل الهجين أصبح ثابتاً، لكن ثلاثة أيام في المكتب باتت تُعتمد بشكل متزايد كخيار افتراضي، مع تحرك بعض أصحاب العمل نحو أربعة أو خمسة أيام في الموقع.

وسجل التقرير أن هذا التحول ما يزال يخلق توتراً مع المرشحين الذين يضعون قيمة عالية على المرونة. كما أبرزت الدراسة أن تبنّي تقنيات AI انتقل من موجة أولى من الاعتماد إلى مرحلة جديدة يركز فيها أصحاب العمل على كيفية تغيّر الأدوار والفرق وعمليات التوظيف والإنتاجية بفعل هذه التقنيات.

وعلقت Trayc Keevans، Global FDI Director at Morgan McKinley Ireland، بأن هناك تغيّراً واضحاً في موازين التفاوض: "أصحاب العمل لديهم مزيد من الخيارات، وضغط الأجور قد خفّ، والمرشحون بحاجة للعمل بجهد أكبر لإثبات أسباب توظيفهم". وأضافت أن AI يعزز هذا التحول ليس فقط عبر خلق أدوار جديدة، بل بمنح أصحاب العمل سبباً لإعادة النظر في هيكلة الأدوار القائمة، موضحة أن أجزاء من بعض الوظائف قد تُؤتمت أو تُبسّط أو تُضمّ إلى فرق قائمة، ما يدفع أصحاب العمل للتساؤل عما إذا كانت تلك الوظائف تحتاج إلى استبدال كما كانت من قبل.

وأكدت Keevans أن ذلك لا يعني أن AI سيقضي على الوظائف المهنية، بل أن الأثر الفوري سيكون في تقليل الاستبدالات التلقائية وزيادة الضغط على الأعمال الإدارية والروتينية التشغيلية، مع إضفاء قيمة أكبر على مهارات الحكم والتفكير التجاري والمعرفة التنظيمية وإدارة العملاء والخبرة الفنية. التقرير جزء من تغطية News Business ويركّز على بيانات Morgan McKinley Ireland بشأن سوق العمل في الفترة الأخيرة.