Labour Court зобов’язав Omniplex більш ніж подвоїти компенсацію звільненому менеджеру-аутисту

Labour Court ухвалив, що кіномережа Omniplex має більше ніж подвоїти суму компенсації, призначеної раніше Workplace Relations Commission (WRC) колишньому менеджеру з діагнозом аутизм. Рішення ухвалено після апеляції компанії на вердикт WRC — суд прийшов до висновку, що заперечення роботодавця не були достатньо обґрунтовані.

У своїй проміжній мотивації Labour Court зазначив, що Omniplex не навів «жодного переконливого аргументу», який би доводив, що вимога працівника щодо виплат і рішень, ухвалених WRC, «накладає непропорційний тягар» на компанію. Суд відкинув доводи роботодавця про надмірні фінансові чи організаційні витрати, які нібито мали б виправдати зменшення чи скасування компенсації.

Рішення Labour Court фактично посилює позицію працівників у спорах, пов’язаних із правами людей з інвалідністю й адаптацією робочих умов. Воно також наголошує на необхідності для роботодавців надавати конкретні докази, якщо вони стверджують, що виконання рішень WRC є надмірним або непропорційним. Для багатьох юристів з трудового права та правозахисних організацій це рішення бачиться як важливий сигнал: загальні твердження про труднощі недостатні — потрібні конкретні розрахунки й документи.

Представники Omniplex поки що не коментували публічно рішення Labour Court. Колишній менеджер, який домагався компенсації, у матеріалах справи стверджував порушення з огляду на його стан, через що WRC спочатку присудив виплату; Labour Court тепер збільшив цю суму після апеляції. Справа може мати наслідки для інших роботодавців і стратегії вирішення спорів у сфері праці в Ireland.