ICTU: затримка з впровадженням правил прозорості зарплат в Ireland — неприпустима

Irish Congress of Trade Unions (ICTU) різко розкритикував рішення уряду не встигнути до дедлайну з впровадження нової ЄС‑директиви про прозорість оплати праці, назвавши затримку «неприпустимою». Механізми директиви мали набути чинності вже з неділі, але Ireland повідомила, що не встигне підготувати національне законодавство вчасно.

EU Pay Transparency Directive покликана боротися з дискримінацією в оплаті праці та скорочувати гендерний розрив у зарплатах по всьому ЄС. Згідно з новими правилами, роботодавці повинні будуть розкривати інформацію про заробітні плати, надавати кандидатам у працівники відомості про діапазон заробітної плати, а також припинити практику питань про попередню зарплату під час співбесід. Діючі співробітники зможуть запитувати інформацію, щоб порівняти свою платню з оплатою колег на порівнянних посадах. Якщо розрив у оплаті перевищує 5%, роботодавці зобов’язані вживати заходів.

ICTU підрахував, що через відтермінування жінки‑працівниці в Ireland можуть щорічно втрачати понад €570 млн. «Ця затримка коштує понад півмільярда євро з кишень працюючих жінок щороку», — заявив генсек ICTU Owen Reidy. «Неприпустимо, що від уряду ми досі чуємо лише заспокійливі слова роботодавцям про невизначену «вільну картку» щодо нерівної оплати», — додав він.

З іншого боку, бізнес‑асоціації попереджають, що відсутність чіткої стратегії від уряду породжує невпевненість серед компаній. Moira Grassick з HR‑консалтингу Peninsula Ireland каже, що «нестача деталей щодо поетапного впровадження створює відчуття тривоги й невизначеності серед роботодавців», бо вони не знають, коли саме та які положення директиви почнуть діяти. Ibec також наголошує, що бізнесу потрібен час і ресурси, аби підготуватися; за словами Head of Employment Law Services Nichola Harkin, «неможна штовхати роботодавців до невиконання законів через брак ресурсів чи часу».

Уряд через Department of Children, Disability and Equality запевняє, що повністю відданий «повній і змістовній» імплементації директиви, але визнає, що це складне завдання. У відомстві пояснюють, що низка європейських робочих груп з транспонування директиви завершилася лише наприкінці вересня 2025 року, а керівництво та інструментарій від European Institute for Gender Equality (EIGE) і European Commission були опубліковані лише наприкінці березня ц.р. Водночас уряд наголошує, що частина вимог уже імплементована попереднім законодавством про гендерний розрив у оплаті, а над рештою положень наразі працюють «в прискореному темпі». Відповідальне міністерство обіцяє, що впровадження відбуватиметься поетапно й у кооперації з роботодавцями, працівниками та їхніми представниками.

Експерти й профспілки закликають уряд визначити конкретні терміни й умови поетапного впровадження, щоб мінімізувати шкоду для працівників і дати бізнесу час на підготовку. Багато країн ЄС теж не встигли до дедлайну 7 червня, тож питання тепер у тому, як швидко Ireland завершить законодавчу роботу і чи зможе ефективно захистити тих, хто найбільше потерпає від нерівної оплати.