Через AI і дорожчання праці в Ireland скоротили кількість вакансій для випускників — дослідження IrishJobs

Майже половина роботодавців в Ireland скоротила кількість початкових і graduate‑вакансій в організаціях на тлі зростання витрат на працю та впровадження AI, свідчать результати нового дослідження платформи IrishJobs.

Звіт IrishJobs про тенденції найму також показав, що дві третини роботодавців вважають, що вимоги до навичок у їхній галузі швидко змінюються. При цьому майже половина компаній планує нарощувати набір персоналу в другій половині 2026 року, а 83% рекрутерів заявили, що процеси найму стали більш стратегічними й орієнтованими на конкретні ролі.

Попри кілька гучних скорочень у технологічному секторі, майже 40% роботодавців збільшили рівень набору в першій половині року, а в IT і телекомах 56% компаній наростили найм протягом останніх шести місяців. Більше чверті фірм у Ireland зараз шукають вузькоспеціалізовані кадри для ролей у сфері AI і machine learning. Технічні компетенції залишаються запитом номер один: 22% роботодавців шукають фахівців з cybersecurity, а 23% — технічні та інженерні кадри.

«Незважаючи на невизначеність в економіці, ринок праці Ireland залишається по суті стійким», — каже Christopher Paye, Country Director The Stepstone Group Ireland, який відповідає за IrishJobs. За його словами, роботодавці готуються до зростання, особливо в секторах manufacturing і construction, де попит на кваліфіковані кадри продовжує випереджати пропозицію. Водночас підвищення витрат на працю й розвиток AI змушують компанії змінювати кадрові стратегії — вони зменшують кількість стартових вакансій і більше орієнтуються на досвідчених фахівців із актуальними навичками.

Для молодих спеціалістів і випускників це означає, що конкурувати за робочі місця потрібно буде не лише дипломом, а й конкретними вміннями: знанням технологій, практичними проєктами, сертифікаціями або досвідом у суміжних ролях. Для тих, хто вже працює в IT, відкриваються нові можливості у сферах AI, machine learning та cybersecurity. Додатково дослідження підкреслює важливість професійного навчання, апрентисів та програм перекваліфікації, які допомагають закривати розрив між попитом і пропозицією.

IrishJobs зібрала ці дані в оновленні Hiring Trends Update, опитавши понад 500 HR‑лідерів і майже 1 000 шукачів роботи в Ireland у березні‑квітні. Для українців, які шукають роботу в Ireland, це сигнал: варто інвестувати в технічні навички та орієнтуватися на спеціалізовані напрями, де попит зберігається або зростає.