Що потрібно знати про страйк служб швидкої допомоги?

Близько 2,000 членів профспілок SIPTU та Unite у National Ambulance Service (NAS) оголосили 24‑годинний страйк сьогодні в черговому загостренні тривалого конфлікту щодо заробітної плати та умов праці. Працівники почали вчора виконувати роботу суворо за інструкціями (work-to-rule), а з 08:00 сьогодні розпочали безпосередні пікети — крок, що став результатом місяців переговорів між профспілками та HSE.

HSE попереджає, що індустріальна дія серйозно вплине на роботу служб швидкої допомоги протягом доби: очікуються значні затримки у відгуку на виклики, що не загрожують життю, а загальна спроможність служби буде «істотно обмежена». HSE запевняє, що лінії виклику 999 і 112 залишаться відкритими, а пріоритетна увага буде надаватися критичним випадкам — зупинці серця, зупинці дихання та важким травмам від дорожніх пригод — згідно з підготовленими планами надзвичайного реагування.

NAS радить пацієнтам із менш серйозними станами розглянути альтернативи: звернутися до найближчого госпіталю, відділення невідкладних станів, свого сімейного лікаря або аптеки, або скористатися місцевими послугами психічного здоров’я замість очікування приїзду бригади. Клиничний директор NAS, Professor Cathal O'Donnell, попередив, що сьогодні «буде дуже важко», і ті, кому потрібна допомога, можуть зіткнутися з «дуже значними затримками».

Корінь конфлікту сягає декількох років і, за словами профспілок, полягає в невиконанні HSE рекомендацій незалежного звіту 2020 року 'Roles and Responsibilities Review'. Той звіт рекомендував оновити структури оплати, щоб відобразити зміни в обсязі та характері роботи за останні п'ятнадцять років. Йдеться про працівників різних категорій — emergency medical technicians (EMT), paramedics, advanced paramedics, specialist paramedics та їхніх керівників — чиї обов'язки значно розширилися: від простого транспортування пацієнтів до надання передгоспітальної медичної допомоги, з введенням нових медикаментів, тренувань і кваліфікацій.

HSE стверджує, що вела справу через Workplace Relations Commission (WRC) та Labour Court і що в липні минулого року уряд та HSE погодили пропозиції підвищень заробітної плати від 3% до 14% плюс додаткові 9.25% відповідно до Public Service Agreement 2024–2026. Проте профспілки кажуть, що їхні члени відкинули ці пропозиції на голосуванні. SIPTU та Unite вимагають негайного й безумовного впровадження рекомендацій перегляду 2020 року; John McCamley (SIPTU) і Sharon Graham та Eoin Drummey (Unite) заявляють, що працівники не мають іншого вибору, окрім як виходити на вулиці, щоб домагатися визнання й належної оплати.

Minister for Health Jennifer Carroll MacNeill наразі відмовляється втручатися безпосередньо, наполягаючи на вирішенні питання через існуючі структури трудових відносин — позицію, яку підтримав Taoiseach Micheál Martin, закликавши сторони повернутися до перевірених механізмів вирішення спорів. Пацієнтські організації, зокрема Irish Patients Association (IPA), закликають не використовувати хворих "як фігури" в індустріальних діях і вимагають першочергового захисту безпеки пацієнтів.

Майбутнє конфлікту невизначене: профспілки опублікували графік ескалації у разі відсутності прогресу — 48‑годинний страйк з 19 May і 72‑годинний з 26 May, а також можливі додаткові дії в червні. Влада закликає населення підготуватися, розглядаючи альтернативні варіанти для невідкладної, але не життєво небезпечної допомоги, і зберігати доступ до номерів екстрених служб для справді критичних випадків.