Відпустка при сурогатному батьківстві має відповідати відпусткам при материнстві та усиновленні, — заявили на конференції

John Hickey заздалегідь знав, що скажуть його керівники, коли він попросив додаткову відпустку після того, як став батьком завдяки сурогатному материнству. Організатори конференції з питань сім’ї та праці зазначили, що історія Hickey — типова для багатьох пар і батьків, які користуються послугами сурогатної матері: вони стикаються з відсутністю чітких політик на робочих місцях і нерівністю в правах у порівнянні зі звичайним материнством чи процесом усиновлення.

Доповідачі на конференції закликали надавати тим, хто отримує дитину через сурогатне материнство, ті самі права на відпустку, що й при народженні — включно з гарантіями захисту від звільнення та зрозумілими процедурами для подання заяв на оплачувану чи неоплачувану відпустку. Учасники відзначали, що чинне законодавство та політики роботодавців значно відрізняються одна від одної, тож багато батьків залишаються в невизначеності щодо своїх прав і професійних обов’язків після появи дитини.

Активісти й правозахисники вимагали законодавчого перегляду та ухвалення національних настанов, які б закріпили права тих, хто вдається до сурогатного материнства, наголошуючи на важливості рівного доступу як для подружніх пар, так і для самотніх батьків. Серед пропозицій також називали підготовку працівників відділів кадрів до роботи з запитами на відпустку у зв’язку із сурогатним материнством та роз’яснення чинних норм щодо сімейних відпусток і тимчасових звільнень від роботи.

Учасники конференції рекомендували уряду співпрацювати з роботодавцями та правозахисними організаціями задля розробки практичного рамкового підходу, який гарантував би рівність між різними шляхами до батьківства і відповідав би на потреби дітей та нових родин. Поки що офіційних кроків очікують, і багато хто вважає, що історії на кшталт розповіді John Hickey підкреслюють нагальну потребу в послідовних і справедливих політиках, що захищають право батьків на догляд без ризику професійних чи соціальних наслідків.