AIB відкриває апеляції після відмов у гібридній роботі — очікують близько 700 справ

У AIB почав діяти зовнішній процес апеляцій для працівників, яким відмовили в запитах на винятки з нової моделі гібридної роботи. Рішення про створення незалежного механізму оскарження було узгоджене в результаті переговорів між банком і профспілкою Financial Services Union (FSU).

За домовленістю апеляції розглядатиме незалежна третя сторона — Stratis Consulting. «Всі співробітники AIB, яким відмовили в винятку щодо нової гібридної політики, матимуть право оскаржити це рішення через встановлений процес, погоджений між FSU і банком», — заявив Gareth Murphy, Head of Industrial Relations and Campaigns у FSU. Він додав, що профспілка очікує приблизно 700 апеляцій протягом найближчих місяців.

AIB у свою чергу повідомляє, що вже розсилає листи тим співробітникам, чиї запити на виняток із «Ways of Working Policy» не були задоволені, з поясненням причин відмови та доступних варіантів. У заяві банку йдеться, що до цих варіантів належить незалежний процес апеляцій, створений за консультацією з FSU.

«AIB вважає, що всі співробітники виграють від особистого спілкування з власною командою та ширшими колегами. Це сприяє кращій співпраці, взаємозв’язку та інноваціям, що підтримують наших клієнтів. Водночас ми визнаємо переваги структурованої гібридної роботи й прагнемо її забезпечити», — йдеться в повідомленні банку. У документі також підкреслено, що AIB продовжує співпрацю з FSU у межах звичайних інститутів трудових відносин.

За домовленістю, поки триває розгляд апеляції, працівник продовжує працювати за існуючими умовами до винесення остаточного рішення. Остаточне рішення зовнішнього розгляду буде обов’язковим для обох сторін, але не позбавляє працівника права скористатися зовнішніми юридичними механізмами, якщо він цього забажає.

Запуск такого процесу відбувається на тлі ширших дискусій в Ireland та за її межами про баланс між офісним і дистанційним режимом після пандемії. Для багатьох компаній це питання залишається делікатним — як зберегти командну динаміку та інновації, одночасно задовольнивши запити працівників на гнучкість.