Майже третина працівників в Ireland у 2024 році працювали віддалено — вище за середнє по ЄС

Нове дослідження агентства Eurofound показує, що в 2024 році 29% працівників в Ireland принаймні інколи працювали з дому. Це значно випереджає середній показник по ЄС — 20% — і відображає стрибок у 20 процентних пунктів порівняно з 2015 роком.

Лідером серед країн ЄС у 2024 році виявився Luxembourg з 41% працівників, які працювали віддалено. Наближаються до нього Netherlands і Sweden. На іншому кінці шкали опинилися Romania — лише 4% віддалених працівників, та Italy з 6%.

Дані походять з European Working Conditions Survey 2024. У звіті наголошується, що пандемія Covid-19 мала «драматичний і сталий» вплив на віддалену роботу та на ширшу організацію праці в Європі. Хоча гнучкі форми праці загалом покращили якість робочого часу і баланс між роботою та особистим життям, дослідження виявило і суттєві ризики.

Працівники, які працюють віддалено, частіше стикаються з нерегулярним графіком, великим навантаженням і постійною доступністю поза робочим часом. При цьому для висококваліфікованих працівників характерні довші робочі години попри більшу автономію, тоді як низькокваліфіковані працівники частіше мають фрагментований час праці з обмеженим контролем над графіком. Eurofound додає, що часті контакти поза робочим часом — один із найсильніших факторів стресу та психічного навантаження.

Щоб зберегти переваги віддаленої роботи та одночасно захистити добробут працівників, звіт рекомендує цілеспрямовані політичні кроки на рівні ЄС і країн-членів. Йдеться про оновлення норм праці, заходи щодо запобігання вигоранню, а також рекомендації для роботодавців щодо гнучких, але контрольованих схем організації праці.

Eurofound — це агентство ЄС, розташоване в Dublin, яке надає інформацію й поради щодо умов праці, трудових відносин і змін на ринку праці. Для Ireland це означає виклик і шанс одночасно: роботодавцям і політикам доведеться шукати баланс між гнучкістю, продуктивністю та захистом ментального і фізичного здоров’я працівників.