Менше вакансій для фахівців в Ireland тисне на зарплати й умови роботи — звіт

За даними недавнього звіту, кількість професійних вакансій в Ireland різко скоротилася, і це вже позначається на зарплатах та умовах праці. Роботодавці дедалі частіше переглядають пропозиції: зниження кількості відкритих позицій зменшує переговорну спроможність кандидатів і підсилює тиск на рівень заробітної плати та соціальні пільги.

У звіті також ідеться, що середня кількість днів, які роботодавці вимагають присутності на робочому місці, продовжує повільно зростати. Після періодів активного переходу на віддалену та гібридну модель роботи частина компаній повертає працівників до офісів на більше днів на тиждень, мотивуючи це потребою в кращій командній комунікації та контролі над процесами.

Економісти і рекрутери попереджають: у таких умовах кандидати змушені охочіше погоджуватися на менш вигідні умови, щоб зберегти роботу або отримати працевлаштування. Особливо це відчувається в секторах з високою конкуренцією за таланти — IT, фінанси та професійні послуги. Для роботодавців це короткострокова вигода, але в довгостроковій перспективі може погіршити утримання персоналу й знизити привабливість компаній на ринку праці.

Працівникам, зокрема українцям, які живуть і працюють в Ireland, радять переглянути власні очікування й плани: тримати навички актуальними, підтримувати професійні контакти і бути готовими до гнучких форматів роботи та переговорів про компенсацію. Для компаній рекомендації включають інвестиції в утримання кадрів, прозорі політики гібридної роботи і переосмислення пакетів винагород, аби не втратити цінних співробітників у майбутньому.

Загалом ситуація відображає ширший економічний тренд — уповільнення найму на фоні невизначеної кон'юнктури й інфляційних ризиків. Як довго триватиме ця корекція на ринку праці, поки невідомо, але поки що кандидати мають менше важелів впливу у переговорах з роботодавцями.