SIPTU назвала «важливим проривом» пропозицію Labour Court щодо зарплат працівників швидкої

Профспілка SIPTU радить своїм членам погодитися з рекомендаціями Labour Court, які мають покласти край тривалій суперечці про оплату праці в National Ambulance Service. У запропонованому рішенні передбачені підвищення зарплат для emergency medical technicians, paramedics, specialist paramedics та paramedic supervisors, а також захист більшості нинішніх умов праці для персоналу швидкої.

«Ця рекомендація — підсумок довгого процесу, який нарешті визнає підвищення кваліфікації, зміни в обов’язках і навантаженні, які виконували наші члени протягом останніх 15–20 років», — заявив SIPTU Ambulance Sector Organiser John McCamley. За його словами, це «виправдання наполегливості наших членів у прагненні до справедливої оплати та поваги з боку HSE».

HSE у своїй заяві подякувала Labour Court за допомогу і повідомила, що вітає рекомендації. «HSE працюватиме конструктивно з усіма сторонами, щоб просунути питання через усталені процеси трудових відносин», — йдеться в повідомленні відомства. Минулого місяця 24-годинна страйкова дія працівників фронтових бригад швидкої суттєво вплинула на роботу сервісу, після чого заплановані подальші страйки було відкладено, щоб дати змогу переговорам у Labour Court.

SIPTU та Unite раніше звинувачували HSE у невиконанні рекомендацій незалежного звіту щодо оновлення зарплатних сіток, які мали враховувати зміну обов’язків і навантаження. HSE у свою чергу стверджувала, що попередні пропозиції, які передбачали підвищення зарплат, були відхилені. Профспілки ж наполягали, що ті пропозиції супроводжувалися неприйнятними умовами, зокрема змінами надбавок.

Нині SIPTU радить членам погодитися з пропозиціями Labour Court; остаточне рішення щодо прийняття мають ухвалити самі працівники. Якщо рекомендації будуть реалізовані, це може зменшити напруженість у секторі та відобразити визнання змін у професійних ролях працівників швидкої за останні роки. Unite також бере участь у процесі узгодження, тож подальші кроки залежатимуть від домовленостей між профспілками та HSE через механізми трудових відносин.