قانون جديد يتيح العمل بعد حد التقاعد الذي يفرضه صاحب العمل حتى بلوغ State Pension 66

أقرت السلطات قانوناً جديداً يتيح للعاملين مواصلة العمل بعد السن الذي تحدده جهة العمل كحد للتقاعد، وذلك حتى بلوغ سن 66 المرتبط بـState Pension. ويهدف القانون إلى منح الموظفين حرية أكبر في اختيار توقيت تقاعدهم وإزالة القيود التي كانت تفرض إنهاء الخدمة تلقائياً عند بلوغ حد تقاعد محدد من قبل صاحب العمل.

وقال متحدث باسم Department إن القانون الجديد يمنح الموظفين خيار البقاء في العمل ولا يُلزم أي شخص على الاستمرار إذا رغب في التقاعد. وأكد المتحدث أن الهدف من التعديل هو احترام إرادة العاملين وتمكينهم من اتخاذ قرار فردي بشأن استمرارهم في سوق العمل دون الضغط من سياسات تقاعد إلزامية مفروضة من جهة العمل.

يمثل هذا التغيير استجابة جزئية للتحديات الديموغرافية ونقص اليد العاملة في بعض القطاعات، فضلاً عن المحاولات الرامية إلى تخفيف الضغوط المالية على أنظمة المعاشات التقاعدية الحكومية والخاصة. ومن المتوقع أن يستفيد من ذلك الموظفون الذين يفضلون استمرار دخلهم ومزايا العمل لفترة أطول، بينما سيظل بإمكان العاملين الذين يرغبون في التقاعد المبكر أن يفعلوا ذلك دون تغيير.

سيكون على أصحاب العمل مراجعة سياسات الموارد البشرية وسياسات التقاعد لديهم لضمان توافقها مع أحكام القانون الجديد ومع مبادئ عدم التمييز على أساس العمر. كما رجحت مصادر رسمية أن تقدم Department توجيهات عملية لتسهيل تطبيق القانون والتعامل مع المسائل المتعلقة بالمزايا التقاعدية، وطلبت من أصحاب العمل والعمال التعاون لضمان انتقال مرن يحترم حقوق الطرفين.