Звільнили через вагітність: фармацевтка виграла €50 тис.

Workplace Relations Commission постановив Rose Finlay Pharmacy (Tullamore) Ltd виплатити €50,000 Dikeledi Nkele Mushapho — фармацевтці, яка торік втратила посаду supervising pharmacist з оплатою близько €100,000 на рік.

За даними слухання, Ms Mushapho повідомила роботодавця про свою вагітність 18 лютого 2025 року і вважала, що працює в підтримуючому середовищі. Вона почала на посаді в листопаді 2024 року, бізнес показував зростання, і їй давали позитивний відгук про роботу. Проте вже 21 лютого на робочому місці вперше з'явився «productivity consultant», якого спочатку представили як того, хто має «підтримати команду».

28 лютого роботодавець нібито висловив невдоволення тим, що Ms Mushapho запізнилася з поверненням після пренатального візиту; через це пропустили дедлайн на замовлення ліків, і цей випадок використали проти неї як доказ некомпетентності. У березні робота консультанта набула персонального характеру: він почав оцінювати її ефективність, а саму бесіду Ms Mushapho охарактеризувала як принизливу та залякуючу. Жінка пояснювала, що фактично виконувала обов'язки кількох співробітників через відпустку по вагітності одного з менеджерів, звільнення support pharmacist і обмежену роботу тимчасового фармацевта.

21 березня їй сказали перейти на роль support pharmacist. Коли вона письмово оскаржила таке рішення, отримала листа з вимогою погодитися на пониження — в іншому випадку її звільнять; звільнили Ms Mushapho 28 березня 2025 року. Аджудикаційний офіцер Conor Stokes, розглянувши письмові та усні докази, визнав, що жінку дискриміновано звільнили саме через вагітність, і присудив компенсацію за порушення Employment Equality Act 1998. Суддя також зазначив, що Ms Mushapho була «достовірним свідком», і оскільки роботодавець не з'явився на слухання, «жодних виняткових обставин» для звільнення надано не було.

Рішення WRC підкреслює, що вагітність і материнство захищені від дискримінації законом, а роботодавці несуть тягар доведення виняткових обставин, якщо звільняють працівницю під час вагітності. Ця справа також нагадує про ризики для роботодавців, які вдаються до тиску або «мікроменеджменту», що може бути розцінено як змусити співробітницю піти у відставку. Rose Finlay Pharmacy (Tullamore) Ltd була зобов’язана виконати рішення про виплату компенсації після публікації рішення WRC.