Інженер-мігрант виграв справу проти Buildify у Cork і отримав €14,257 за недоплати

Інженер-будівельник з числа мігрантів, який працював на Buildify Construction and Technology Limited, домігся виплати €14,257 після розгляду його скарги у Workplace Relations Commission у Cork. Суддя визнав, що чоловік працював значно більше годин, ніж передбачалося, і отримував оплату нижче мінімальної ставки.

За даними Migrant Rights Centre of Ireland (MRCI), позивач Dongming Hou почав працювати в компанії після отримання «запевнень», що йому допоможуть із дозволом на роботу. Йому обіцяли зарплату €1,600 на місяць під час випробувального терміну з робочим днем з 8:00 до 17:00 і підвищення після його завершення. Насправді, як заявила представниця MRCI Pretty Ndawo, робочі години виявилися значно більшими, а обов’язки виходили за межі інженерної спеціалізації: Hou виконували фарбувальні, електромонтажні та сантехнічні роботи.

MRCI надала як доказ фото з WeChat‑групи компанії, куди працівники мали викладати знімки початку і кінця робочого дня. На основі цих записів було встановлено, що в період з 2 вересня 2024 року по 7 грудня 2024 року середній робочий тиждень Mr Hou складав 56,76 години, із регулярними днями понад десять годин. Оплачувалися ці години приблизно €1,600 на місяць — €800 готівкою і €800 переказом — і, за винятком одного місяця, сума не змінювалася, незважаючи на об’єм роботи.

Коли MRCI звернулась по офіційну інформацію про середню погодинну оплату, компанія не відповіла, а на слуханні 16 червня у Cork представник Buildify не з’явився. Adjudication officer Tom O’Driscoll провів слухання за відсутності відповідача, зазначивши, що рекомендований лист від MRCI був зафіксований як доставлений. Він визнав записи з WeChat «переконливими та достовірними» і погодився з розрахунком недоплати €12,151.34 за дев’ять місяців роботи. До цієї суми додали ще €2,106 за невикористану щорічну відпустку, і загальна сума стягнення склала €14,257.

У рішенні також звернули увагу на вразливе становище Mr Hou: він проживав у житлі, яке надавала компанія, погано володів англійською, не був знайомий із трудовим законодавством Ireland і мав невизначений імміграційний статус. До звернення в MRCI він уже намагався безуспішно повернути гроші напряму від колишнього роботодавця. Представники MRCI наголошують, що цей випадок підкреслює ризики для мігрантів, які погоджуються на роботу за «запевненнями», і радять звертатися по допомогу до організацій, які захищають трудові права.

Справи про недотримання National Minimum Wage Act 2000 та Organisation of Working Time Act 1997 розглядає Workplace Relations Commission, і рішення щодо відшкодувань демонструють, що навіть у випадках із мовними бар’єрами та складним становищем працівника закон може діяти на його користь. MRCI закликала працівників, які стикнулися з подібними порушеннями, не залишатися осторонь і звертатися за консультацією.