ILO ухвалила першу в світі конвенцію для працівників платформ — захист для сотень мільйонів

Міжнародна організація праці (ILO) сьогодні ухвалила першу в історії міжнародну угоду, що має на меті захистити працівників цифрових платформ у гіг-економіці. Документ спрямований на поширення трудових гарантій для сотень мільйонів людей по всьому світу, які виконують замовлення через додатки — від доставки їжі до пасажирських перевезень.

Згідно з текстом конвенції, її норми застосовуються до всіх працівників платформ незалежно від формального статусу їх зайнятості. До сьогодні трудове законодавство багатьох країн відставало від швидких змін у способах організації праці: алгоритми додатків розподіляють завдання, встановлюють оплату, оцінюють продуктивність і навіть можуть «відключити» працівника від системи. За оцінками World Bank, у 2023 році в інтернет-гіговірах працювали до 435 мільйонів людей, багато з яких фактично опинилися поза стандартними трудовими гарантіями.

Ключова проблема полягала в тому, що платформи зазвичай класифікують виконавців як незалежних підрядників, а не як працівників, що дозволяє уникати вимог щодо мінімальної зарплати, безпеки на робочому місці та доступу до систем соціального захисту. Прийнята конвенція має встановити перші глобальні стандарти для захисту їхніх прав і для притягнення цифрових платформ до відповідальності, зазначила Lena Simet, старша радниця з економічної справедливості в Human Rights Watch, яка стежила за переговорами.

Документ було ухвалено під час 114-ї щорічної Міжнародної конференції праці в Geneva. ILO вирізняється в системі ООН тим, що її 187 членів представляються трьома сторонами — урядами, роботодавцями та працівниками — що робить такі рішення результатом тристоронніх переговорів.

Надалі конвенція набуде реального значення тільки після ратифікації та імплементації на національному рівні: кожна країна повинна буде привести своє законодавство у відповідність із новими стандартами. Це відкриває політичну дискусію про те, як поєднати гнучкість гіг-праці з гарантіями соціального захисту та прав працівників у різних юрисдикціях.