Берете не всі відпустки? Чому майже 40% працівників в Ireland пропускають дні відпочинку

Майже 35–40% працівників в Ireland щороку не використовують повну норму оплачуваної річної відпустки — і, як показують дослідження, чоловіки роблять це частіше, ніж жінки. Про це пише Professor Kevin Murphy (University of Limerick), який порівнює ірландські підходи до відпусток з практиками в інших країнах.

За законом більшість працівників на повну ставку в Ireland мають право на чотири тижні оплачуваної відпустки щороку — і це принаймні в кілька разів більше, ніж у багатьох штатах США, де двотижнева відпустка часто вважається розкішшю. Тож дивно, що така значна частина працівників не витрачає належні їм дні відпочинку. Причин для цього кілька.

Деякі працівники свідомо «накопичують» відпустку: роботодавці дозволяють переносити дні на наступні роки, тож цього року береш два тижні, а наступного — шість. Інша велика проблема — так званий «vacation guilt»: люди не хочуть залишати колег у складній ситуації, особливо якщо команда недоукомплектована. Опитування показують, що до половини працівників в Ireland вважають свої команди недоукомплектованими, тож брати повну відпустку часто здається створенням зайвих проблем для інших.

Ще один мотив — страх «підупустити» кар’єру. Працівники бояться, що під час тривалої відсутності завдання накопичаться, або що їх можуть менше помічати і рідше пропонувати на підвищення чи цікаві проєкти. Через це хтось підлаштовує відпустки під графік керівництва — наприклад, не брати дні, коли зазвичай буває бос. Також ті, хто має змогу працювати віддалено, іноді повертаються в офіс саме, щоб не втратити видимість.

Культурні фактори теж грають роль. В Ireland працюють близько 1 000 американських компаній, і, хоч дослідження свідчать, що великі мультинаціональні фірми зазвичай пристосовуються до місцевих норм, фон менеджменту може задавати тон. Є приклади публічних заяв керівників, які применшували важливість відпочинку — від критики тих, хто «відключається» у відпустці (Marks and Spencer) до захоплення надважкими робочими тижнями (Elon Musk). Навіть коли формально відпустку дозволяють, існує чималий тиск брати менше, ніж належить.

Що робити, якщо ви відчуваєте тиск не брати всі дні? По-перше, попросіть у HR письмову політику компанії щодо річної відпустки. По‑друге, вимагайте письмових роз’яснень, як діяти, якщо вас формально чи неформально підштовхують брати менше днів. Ви також можете дізнатися, до яких державних органів звертатися у випадку порушення прав. Хоча працівники рідко вважають HR своїм союзником, такі кроки можуть змусити відділ кадрів захистити ваші інтереси, особливо якщо йдеться про потенційні скарги зовні.

Матеріал підготовано на основі публікації Professor Kevin Murphy (University of Limerick) для RTÉ Brainstorm. Думки в статті належать автору і не обов’язково відображають позицію RTÉ.