Nursing home workers face permit refusals over 'strict' 50:50 EU to non-EU staffing rule

تعرض عدد من مساعدي الرعاية الصحية العاملين لدى مجموعة كبيرة من دور رعاية المسنين لرفض طلبات تصاريح العمل بعدما تبين أن المجموعة لم تحافظ على نسبة 50:50 بين موظفي EU وموظفي non-EU.

أفادت التقارير أن سبب الرفض يعود إلى عدم امتثال صاحب العمل للقاعدة المتبعة التي تقضي بتوازن التوظيف بين مواطني ومقيمّي دول EU والعمال من خارج EU. ويعني ذلك أن العاملين المتأثرين لم يحصلوا على الموافقة اللازمة للبقاء في وظائفهم قانونيًا ما لم تُستكمل متطلبات النسبة أو تُتخذ إجراءات تصحيحية من قبل صاحب العمل.

قد يؤدي هذا القرار إلى آثار مباشرة على كل من الموظفين والمؤسسات التي توظفهم. بالنسبة للعاملين، يترتب على رفض تصريح العمل عدم القدرة على الاستمرار في العمل بشكل قانوني مما يهدد دخلهم واستقرارهم الوظيفي. أما بالنسبة لدور الرعاية، فتمثل هذه الحالة تحديًا إضافيًا في وقت يعاني فيه قطاع الرعاية من ضغوط ونقص في الأيدي العاملة المؤهلة.

من المتوقع أن يسعى أصحاب العمل إلى تصحيح أوضاع التوظيف عبر إعادة توظيف أو توظيف المزيد من العاملين من دول EU أو تقديم استئنافات وإعادة طلبات التصاريح لدى الجهات المختصة. كما قد يدعو هذا القرار إلى مزيد من الوضوح بشأن تطبيق معايير النسب في قطاع الرعاية الصحية، خصوصًا مع الاعتماد المتزايد على العاملين من خارج EU لسد الفجوات في السوق المحلية.