Two police officers dismissed over ‘abhorrent and dismissive’ behaviour

أعلن Chief Constable Jon Boutcher أن اثنين من شرطيي Police Service of Northern Ireland (PSNI) طُردا مؤخراً بسبب سلوك وصِف بأنه "مشين ويظهر استخفافاً تاماً بأي احترام تجاه زملاء العمل". جاء هذا الإعلان خلال رد Boutcher على سؤال من Alliance MLA Nuala McAllister في اجتماع Northern Ireland Policing Board، حيث شدد على أن الشرطة تتبع نهجاً صارماً بلا تسامح تجاه أي سوء سلوك أو تصرفات غير لائقة داخل المؤسسة.

وأكد Boutcher أن خطة PSNI حُددت استناداً إلى توصيات Langdale Review وMelia Report اللتين أبرزتا إخفاقات في التحقيق في قضية مقتل Katie Simpson. وقال إن هذه التوصيات شكلت إطار عمل أوسع يتطلب اعتماد نهج منظومي كامل للتعامل مع العنف ضد النساء والأطفال، مشدداً على ضرورة أن يكون لدى المؤسسة رؤية استراتيجية مشتركة واستجابات واضحة ومترابطة.

وأضاف Boutcher أنه "نحن نُظهر بوضوح نهجاً بلا تسامح تجاه أي سوء سلوك أو تصرفات غير لائقة"، مشيراً إلى أن المؤسسة لا تقتصر على وضع سياسات واستراتيجيات بل يجب أن تُترجم هذه السياسات إلى أفعال يومية. وأوضح أن في الأسبوع الماضي وحده طرد ثلاثة ضباط، اثنان منهم بسبب سلوك مُدان ومستخف بالزملاء في مكان العمل، في إشارة إلى تصعيد الإجراءات التأديبية داخل PSNI.

وردت Nuala McAllister على هذه التصريحات متسائلة عن زيادة نسبة الطرد في جلسات الاستماع لقضايا السلوك أو القضايا الخاصة من 54 بالمئة إلى 79 بالمئة خلال العام الماضي، متسائلة ما إذا كان ذلك نتيجة لجهد أكبر أو لوجود مزيد من القضايا. وأجاب Deputy Chief Constable Bobby Singleton بأنهم حذرون من إنشاء أهداف كمية في هذا المجال، وأن النتيجة الصحيحة من أي جلسة تأديبية يجب أن تكون عادلة وليست بالضرورة طرداً.

ورأى Singleton أن ارتفاع نسبة الطرد يعكس تحسناً في فهم وتقييم نسبية السلوك غير اللائق، وأن إحالة القضايا إلى جلسات خاصة يجب أن تقتصر على الحالات التي يُحتمل أن يكون الطرد فيها مناسباً. وأضاف أن هناك زيادة في عدد التحقيقات التأديبية نتيجة لارتفاع معدلات الإبلاغ والوعي، بما في ذلك تقارير سرية أكثر، لكنه حذر من أن معدلات الإبلاغ عن السلوك غير المناسب لا تزال "غير كافية على الإطلاق".

وقال المسؤولون إن العمل ما يزال جارياً لتغيير الثقافة داخل PSNI ولتعزيز ثقة الجمهور والعاملين في نظام التعامل مع سوء السلوك، مؤكدين أن تحسينات ملموسة تُنفذ لكن هناك "الكثير من العمل لا يزال مطلوباً" لضمان بيئة عمل تحترم جميع الموظفين والضحايا المحتملين للعنف أو التحرش.