العمالة بالوكالات التي تستأجرها HSE لسد الشواغر تكسب ما يقرب من ثلث أكثر من الموظفين الدائمين

كشفت تقارير أن أطباء الندب (stand-in doctors) الذين تستأجرهم HSE لسد نقص الموظفين يتقاضون أجرًا يصل إلى 133 يورو في الساعة، وهو أعلى بكثير من الأجور التي يتقاضاها نظراؤهم في المناصب الدائمة. تأتي هذه الأرقام في وقت يعاني فيه القطاع الصحي من نقص مستمر في الأطباء والموظفين، ما دفع السلطات إلى الاعتماد بشكل متزايد على خدمات الوكالات لتغطية النوبات والشواغر.

تشير التقارير إلى أن الأجور المدفوعة للعاملين بالوكالات قد تكون أعلى بنحو ثلث مقارنة بالموظفين الدائمين عند حساب التكلفة لكل ساعة عمل، وهو ما أثار تساؤلات حول كفاءة الإنفاق العام وتأثير هذا التفاوت على موازنات المستشفيات والخدمات الصحية. ويعود جزء من الفرق في الأجر إلى بدل المخاطرة والمرونة المطلوبة من العاملين بالوكالات، بالإضافة إلى عدم استفادتهم عادة من مزايا التوظيف الدائم مثل التقاعد المدفوع والإجازات المدفوعة.

يجادل النقابيون والمدافعون عن الموظفين بأن الاعتماد الكبير على أطر عمل مؤقتة يعكس فشلًا في سياسات التوظيف والاحتفاظ بالكوادر، مطالبين بإجراءات أسرع لملء المناصب الدائمة وتحسين ظروف العمل والأجور للعاملين الموقتين والدائمين على حد سواء. من جهة أخرى، تشير HSE إلى أن الاستعانة بالوكالات تبقى حلًا ضروريًا ومرنًا لتأمين الخدمات عاجلًا في ظل نقص الأيدي العاملة، وأنها تعمل على خطط طويلة الأمد لزيادة التوظيف والتدريب.

يثير هذا الوضع نقاشًا أوسع حول تكلفة الاعتماد على الخدمات المؤقتة مقابل الاستثمار في التوظيف الدائم، وتأثير ذلك على جودة الرعاية واستقرار القوى العاملة الصحية في Ireland. ومع استمرار الضغوط على النظام الصحي، من المتوقع أن يتصدر موضوع أجور العاملين بالوكالات وسياسة التوظيف الدائم جدول النقاش العام والسياسي خلال الأشهر المقبلة.