Працівниця tech‑фірми виграла справу: замість зарплати €150 000 за рік отримала лише €11 500, тривають виплати €126 000

Працівниця однієї з tech‑компаній виграла позов у Workplace Relations Commission і добилася виплати зароблених, але невиплачених коштів — загалом €126 000. У анонімізованому рішенні, опублікованому сьогодні, Комісія постановила на користь працівниці згідно з Payment of Wages Act 1991.

Жінка розповіла на слуханні в Ennis, Co Clare, що в березні 2025 року її переконав CEO компанії покинути постійну роботу з пенсійними правами й перейти на посаду "head of wellbeing development" з погодженою брутто‑зарплатою €150 000 на рік. Вона має багаторічний досвід у спеціальній освіті і була зацікавлена займатися створенням сервісів підтримки для дітей з проблемами психічного здоров’я, зокрема розробкою додатка.

За її словами, проблеми з виплатами почалися майже одразу: наприкінці березня — початку квітня 2025 CEO пояснював затримки тим, що хтось із бухгалтерії «away», а згодом — блокуванням або позначенням банківських рахунків через приплив інвестиційних коштів. Жінка стверджувала, що навіть запрошена з UK команда розробників, яка працювала тиждень у травні, теж не отримала оплату. Водночас CEO орендував «величезний розкішний офіс у помітному місці», кажучи, що оренда покрита інвестором на 36 місяців, і неодноразово наполягав, щоб працівники «ще трохи почекали», запевняючи, що виплати «абсолютно гарантовані».

За період з 6 листопада 2025 по 28 січня 2026 жінка отримала всього п’ять траншей від €500 до €5 000 — у сумі €11 500. Вона повідомила, що через відсутність зарплати її і родину спіткали серйозні фінансові труднощі: іпотека набрала великі прострочення, заборговані рахунки за електрику та кредити, довелося знімати машину з експлуатації через неможливість її застрахувати, сім’я не могла нормально опалювати дім у морозні дні, а через тиск і фінансові проблеми в шлюбі чоловік залишив її.

Adjudicator Ewa Sobanska визнала покази працівниці неконкурентними й постановила, що компанія винна 11 місяців зарплати по €12 500 на місяць, за вирахуванням вже сплачених €11 500 — у підсумку €126 000 брутто. У рішенні також відзначено, що відповідач обрав не з’являтися на слухання. Справи такого роду підкреслюють ризики для працівників, які переходять у стартапи чи молоді tech‑фірми, і наголошують на обов’язку роботодавців своєчасно виплачувати зарплату.