WRC rules delivery driver fired over failure to disclose his convictions unfairly dismissed

حكمت هيئة Workplace Relations Commission (WRC) بأن فصل سائق شاحنة توصيل من وظيفته كان غير عادل، على الرغم من أنه لم يفصح عن إدانات جنائية وحكم بالسجن تعود إلى ما يقرب من عشرين عامًا مضت، فضلاً عن وجود قضية جنائية جارية تتعلق بتهمة اعتداء.

وقالت الهيئة إن Kenneth McMorrow فُصل من عمله لدى Clare Distribution Services في Kingswood Business Park، Baldonnell، Co Dublin، بعد أن جرت إجراءات تأديبية قالت الشركة إنها تلت مبادئ العدل والإنصاف. وأفادت Clare Distribution Services، التي توزع المنتجات المجمدة وغير المبردة على مستوى البلاد، أن القرار اتُّخذ لأسباب تتعلق بسلوك يشكل خطأً جسيماً نتيجة لعدم إفصاله عن إداناته السابقة في نموذج طلب التوظيف.

من جهته، ذكر McMorrow (46 عامًا)، وهو من مواليد Sligo ويقيم في Co Meath، أنه أُبلغ في أغسطس 2024 بإنهاء خدماته بعد مسيرة مهنية استمرت عامين ونصف العام. وأفاد أمام WRC أنه طُلب منه الاستقالة في يوليو 2024 بواسطة أحد التنفيذيين في قسم الموارد البشرية بدعوى أن تقارير منشورة على وسائل التواصل الاجتماعي عن قضيته تسببت في ذلك، وأنه إن لم يستقِل فسيُطرد. وأكد أيضاً أنه لم يتلق أي شكاوى من زملاء أو زبائن بشأن أدائه العملي.

استمعت الهيئة كذلك إلى أن McMorrow تغيّب عن عمله بدون إذن في أوائل يوليو 2023، وأنه قَدّم إثباتًا بانشغال الأسرة إثر وفاة شقيقه وحصل على ثلاثة أيام إجازة حداد كما ظهر في قسيمة راتبه. وأقر بأنه اعتقل وُوجّهت إليه تهم تتعلق بشجار ليلة قبل دفن شقيقه، وكانت تلك الحوادث موضع قضية جنائية قائمة أمام محاكم Sligo في وقت جلسة الفصل التأديبي التي عُقدت في أغسطس الماضي.

بحسب إفادة ممثل Clare Distribution Services، ترك McMorrow جزءًا من نموذج طلب التوظيف المتعلق بالإدانات الجنائية فارغًا ولم تُتابع الشركة الأمر فورًا. وأضاف أن الجمع بين هذا الإغفال والتغيّب غير المبرر أدى إلى فقدان الثقة، وأن وجود سائق يحمل سجلًا جنائيًا معروفًا ويواجه تهمة اعتداء يمثل خطرًا على سمعة الشركة عند توصيل البضائع بسيارات تحمل علامة تجارية إلى العملاء. وأشار الشاهد إلى أن استفسار Garda لدى أحد عملاء الشركة، Dunnes Stores، دفع الشركة للبحث عبر الإنترنت عن السجل الإعلامي للمدّعي، والذي كشف عن إدانات وسجناء سابقة لم تُعرَف سابقًا للشركة.

قالت قاضية الفصل في WRC، Máire Mulcahy، إن إخفاق المدّعي في الإفصاح عن إداناته السابقة في نموذج الطلب كان أمرًا جادًا، وإن استمرار توجيه تهم له وعودته المتكررة إلى مواقف تؤدي إلى توجيه تهم جنائية أضعف ثقة الشركة بقدرته على القيام بدور يتطلب مواجهة العملاء. ومع ذلك، رأت أن الطريقة التي طُلب فيها من الموظف الاستقالة قبل استكمال أي إجراء تأديبي، أي دفعه عمليًا إلى الاستقالة بدلًا من إجراء تحقيق كامل، توحي بوجود نتيجة محددة سلفًا وجعلت من فصله إجراءً غير عادل.

ولأن الأدلة أظهرت أن McMorrow كان له دور كبير في التسبب بظروف أدت إلى إنهاء عمله، قررت الهيئة تقليل مقدار التعويض. كان المدّعي قد قدّر خسارته بمبلغ 3,698 يورو، لكن Mulcahy منحت تعويضًا قدره 648 يورو، أي ما يعادل أجر أسبوع واحد، مع الإشارة إلى أنه وجد له عملًا بديلاً بعد أسبوعين من فصله.