‘I miss it every day, but my body physically wasn’t able to take the toll of 13-hour shifts’: Emergency nurse on leaving job due to burnout

أعلنت الممرضة الإكلينيكية ومديرة التمريض Sarah Meagher أنها اضطرت إلى مغادرة عملها في قسم الطوارئ في Letterkenny University Hospital بسبب الإرهاق المهني. قالت Meagher إن عبء العمل كان هائلاً في كثير من الأحيان، حيث كانت تعتني بين 30 و40 مريضاً خلال نوبة العمل الواحدة، ما جعل المتطلبات البدنية والنفسية للعمل فوق طاقة جسدها وقدرتها على التحمل.

في حديثها عن قرارها الصعب، أوضحت Meagher أنها تشتاق إلى مهنتها وإلى التواصل مع المرضى والزملاء، لكنها لم تستطع الاستمرار في النوبات الطويلة التي امتدت أحياناً إلى 13 ساعة متواصلة. وأكدت أن ضغط العمل المتزايد ونقص الكادر أثرا على جودة حياتها الصحية وعلى قدرتها على تقديم الرعاية الآمنة والمتسقة للمرضى.

تجربة Meagher تعكس مشكلة أوسع في أقسام الطوارئ في مستشفيات عديدة، حيث يؤدي تراكم المرضى ونقص التمريض إلى إجهاد موظفي الرعاية الصحية وزيادة حالات الإرهاق أو الانسحاب من المهنة. ويشير خبراء الصحة إلى أن نوبات العمل الطويلة، والتغييرات المستمرة في الجداول، وعدم وجود دعم كافٍ للصحة النفسية، كلها عوامل تسهم في تفاقم المشكلة.

من جهتها، دعت Meagher إلى تنفيذ حلول طويلة الأمد تشمل تحسينات في التخطيط للكوادر، دعم الرفاه النفسي لموظفي الصحة، وإجراءات لتقليل طول النوبات أو توزيعها بشكل أكثر عدالة. وبينما تظل تتمنى لو أن ظروف العمل مختلفة، ترى أن اتخاذها قرار المغادرة كان ضرورياً للحفاظ على صحتها، وتأمل أن تؤدي قصتها إلى لفت الانتباه إلى ضرورة إيجاد توازن أفضل بين احتياجات المرضى ورفاه العاملين في المجال الصحي.