One HSE medical consultant paid over €900,000 last year

أظهرت أرقام قدمتها HSE استجابة لطلب بموجب قانون حرية المعلومات أن أحد الأطباء الاستشاريين العاملين لدى HSE تلقى في عام 2025 مبلغًا إجماليًا قدره €909,608، ما يعادل متوسطًا أسبوعيًا قدره €17,492. ويعد هذا الطبيب الاستشاري الموظف الوحيد لدى HSE الذي تجاوزت قيمة مدفوعاته السنوية حاجز €900,000 في 2025، بينما لم يسجل أي موظف في هذا الشريحة في 2024.

وتفصيلًا لمكونات هذه الحزمة التعويضية، تضمنت المدفوعات €470,598 كأجر أساسي و€232,028 بدلات و€138,382 مقابل «الاستعداد للخدمة» (on call)، بالإضافة إلى €60,585 مقابل العمل الإضافي و€8,015 كتعويضات متأخرة. ووفقًا للأرقام، حصل ثاني أعلى استشاري أجرًا على €817,980، وكان مجموع بدلاته أعلى من أجره الأساسي (€444,756 بدلات مقابل €373,224 أجر أساسي).

وتظهر بيانات HSE أيضًا أن المستويات العليا للأجر غالبًا ما تعكس بدلات أو أوقات عمل إضافية كبيرة: فبين أفضل 20 أجرًا لعام 2025 كان أعلى مبلغ مقابل العمل الإضافي هو €192,757 ضمن إجمالي أجر قدره €523,945. كما تلقى استشاري آخر €189,237 كأجر إضافي. وقد تلقى ثلاثة آخرون مبالغ بين €700,000 و€800,000؛ وتلقى أحدهم بين €600,000 و€700,000؛ وخمسة آخرون بين €500,000 و€600,000؛ بينما حصل 57 استشاريًا على مبالغ بين €400,000 و€500,000. وكان إجمالي ما دفع لإحدى عشرة الاستشاريين الأعلى أجرًا يصل إلى €6.28m.

وتشير الإحصاءات إلى أن عدد الاستشاريين الذين حصلوا على أكثر من €100,000 في العام بلغ 5,221 استشاريًا، من بينهم 2,674 حصلوا على مبالغ بين €100,000 و€200,000، و1,723 بين €200,000 و€300,000، بينما تلقى 757 استشاريًا مبالغ بين €300,000 و€400,000.

وعلق متحدث باسم Irish Hospital Consultants Association (IHCA) قائلاً إن «الأرقام الافتتاحية لأجور الاستشاريين يمكن أن تكون مضللة للغاية». وأضاف أن متوسط الأجر عند منتصف سلم الرواتب الجديد يبلغ €262,000، وهو ما يعادل تقريبًا ما بين €130,000 و€140,000 بعد الضرائب والاقتطاعات. وأكد أن هذا المستوى من الأجر لا يتحقق إلا بعد نحو عشرين عامًا من التعليم والتدريب التخصصي وما بعده من مناصب زمالة، مشيرًا إلى أن المستشاريين يمثلون أقل من 3% من حوالي 176,000 عامل في Ireland يحصلون على دخول تفوق €150,000، وأن جزءًا كبيرًا من هذه الدخول يأتي من قطاع الشركات متعددة الجنسيات، مما يضع أجور الاستشاريين في سياق أوسع على مستوى البلاد.

وأوضح المتحدث أن الأجور الفردية الأعلى تُعزى إلى مستويات استثنائية من العمل الإضافي الذي يقوم به الاستشاريون — ساعات ممتدة، ورديات عطلات نهاية الأسبوع والليل، وتغطية وظائف شاغرة في نظام يعاني من نقص في الكوادر — وليست رواتب قياسية. وأضاف أن المشكلة الحقيقية ليست الأجور المبالغ فيها بقدر ما هي فشل مستمر في توظيف عدد كافٍ من الاستشاريين لمواجهة الطلب، ما يضطر مجموعة صغيرة، غالبًا في مستشفيات Model 3 الريفية، إلى الحفاظ على خدمات حيوية للمرضى عبر أعباء عمل مفرطة تؤدي إلى مستويات كبيرة من الضغط النفسي والإرهاق. ودعا إلى أن يكون معالجة نقص هذه الكوادر التخصصية أولوية لإدارة الخدمة الصحية.

ورد متحدث باسم HSE بأن «الاستشاريين يلعبون دورًا مركزيًا في كيفية تقديم الرعاية»، مشيرًا إلى أن الوصول إلى هذه المناصب يتطلب عقدًا من التعلم والممارسة والتخصص (بما في ذلك كلية الطب، التدريب الداخلي، والتدريب التخصصي الأساسي والعالي، وغالبًا متبوعًا بزمالات)، وأن الاستشاريين هم صناع القرار السريريون الكبار، يقودون فرقًا طبية ويشرفون على رعاية آلاف مرضى HSE. وأشار المتحدث أيضًا إلى وجود مجموعة من المدفوعات والبدلات التي قد ترفع مجموع التعويضات بشكل كبير فوق الأجر الأساسي ضمن الشروط التعاقدية القياسية.

تبقى هذه الأرقام محط نقاش حول توازن التعويض العادل مقابل الضغوط والندرة في القوى العاملة التخصصية داخل النظام الصحي، وتعيد إثارة المطالب بزيادة التوظيف وتحسين توزيع الأعباء لضمان استدامة خدمات المرضى وحماية صحة العاملين في القطاع.