Unite members in National Ambulance Service to strike

أعلنت نقابة Unite أن أعضائها العاملين ضمن National Ambulance Service (NAS) سيشاركون في إضراب شهر المقبل في نزاع حول جداول الرواتب، في تطور يأتي بعد إعلان نقابة SIPTU عن إجراءات إضراب مماثلة أمس. وقد أخطرت النقابتان HSE بخطة تصعيدية تبدأ بعمل وفق قاعدة العمل-to-rule اعتباراً من 11 مايو ثم إضراب كامل لمدة 24 ساعة في 12 مايو، يتبعه إضراب لمدة 48 ساعة في 19 مايو وإضراب لمدة 72 ساعة في 26 مايو.

واتهمت النقابتان HSE بعدم تنفيذ توصيات تقرير مستقل كان يقترح تحديث جداول الرواتب لتعكس التغيرات في مسؤوليات الموظفين وحجم العمل. وقالت Sharon Graham الأمين العام لـ Unite إن هؤلاء هم "العمال في الصفوف الأمامية الذين ينقذون الأرواح كل يوم" وإنه من الصعب تصديق أنهم قضوا ست سنوات ينتظرون اعترافاً بمهاراتهم وخبراتهم.

يشمل النزاع أعضاء Unite وSIPTU العاملين في NAS من فنيي الطوارئ الطبية (EMTs) والParamedics وAdvanced Paramedics وParamedic Specialists وParamedic Supervisors. وتحذر النقابات من أن إجراءات التصعيد قد تؤثر على استجابة خدمات الطوارئ ما لم تُستأنف المحادثات وتؤدي إلى اتفاق بشأن تعديل جداول الأجور.

من جانبها أكدت HSE أنها التقت بـ SIPTU وUnite في فبراير وأنها ملتزمة بمواصلة المناقشات حول عناصر جوهرية من مقترحات Workplace Relations Commission، والتي تشمل جداول رواتب جديدة للدرجات المعنية تعترف بالتغيير التحويلي الماضي والحاضر والمستقبلي، وذلك رهناً بالإطار المالي الذي يوافق عليه Department of Health وبموافقة Department of Public Expenditure and Reform. وأضافت HSE أن هذا المقترح رُفض من قبل SIPTU وUnite اللتين أعلنتا فوراً نيتهما إجراء تصويت على اتخاذ إجراء صناعي.

قالت HSE أيضاً إنها ما تزال ملتزمة بالانخراط في آليات تسوية النزاعات المنصوص عليها في Public Service Agreement، فيما يقرر National Strike Committee ما إذا كانت هناك حاجة لإجراءات إضراب متعاقبة إضافية اعتباراً من 1 يونيو. ويأتي هذا النزاع في سياق ضغوط مستمرة على خدمات الرعاية الصحية العامة، مع دعوات متبادلة بين النقابات والإدارة لإيجاد حل يحترم مهام العاملين في الطوارئ ويأخذ في الاعتبار القيود المالية الحكومية.