أعضاء Fórsa في Oberstown يشاركون في إضراب عمل لمدة ثماني ساعات

من المقرر أن يشارك أعضاء نقابة Fórsa العاملون في Oberstown Children Detention Campus في إضراب عمل لمدة ثماني ساعات يبدأ اليوم من الساعة 9 صباحًا حتى 5 مساءً، وذلك على خلفية نزاع مستمر حول التمويل والطاقم الآمن في المؤسسة. يأتي هذا الإجراء كجزء من سلسلة إضرابات أسبوعية مخططة، وهو الثاني في السلسلة بعد إجراء مماثل، مع توقفات إضافية مقررة في 18 و25 أغسطس.

وتعقب هذه الخطوة حملة تصويت أجرتها نقابة Fórsa في مايو، أيد خلالها الأعضاء اتخاذ إجراءات صناعية قد تصل إلى الانسحاب الكامل للعمل. كما أن موظفي Oberstown ينفذون منذ 25 يونيو إجراءً عمليًا يتمثل في الالتزام الصارم بأنظمة العمل (work-to-rule)، بعد فشل المفاوضات بين مفاوضي النقابة وإدارة المركز في التوصل إلى اتفاق بشأن قضايا أساسية.

قالت نقابة Fórsa إنها أبدت إستياءً من غياب أي ممثل عن Department of Children عن طاولة المفاوضات، فيما أعربت Hazel Nolan، الأمين الوطني لنقابة Fórsa، عن أن مسألة الطاقم الآمن في Oberstown تشكل مصدر قلق طويل الأمد للموظفين، وأن الأعضاء يريدون حلًا دائمًا. وأضافت Nolan أن النقابة تتفق مع الإدارة على أن سلامة الموظفين وسلامة الشباب المحتجزين في Oberstown أمران لا ينفصلان، لكنها أضافت أن المحادثات انهارت لأن Oberstown ترفض إدراج عناصر رئيسية من مطالب النقابة في حزمة الأعمال المقدمة إلى Department of Children.

أوضحت Nolan أن هذه العناصر تتضمن تدابير لمعالجة صعوبات التوظيف التي تواجه الخدمة، وأن إدارة المركز تقترح أن تُعالج هذه القضايا من خلال "التفاوض المحلي" مع الإقرار في الوقت نفسه بأن الميزانية المخصصة للتفاوض المحلي غير كافية لحلها. وقالت Nolan إن Fórsa لا يمكنها الدخول في عملية تعلم من البداية أنها لن تتمكن من حل المطالب من خلالها، وأكدت أن الأعضاء يحتاجون إلى حل حقيقي وطويل الأمد لمسألة الطاقم الآمن وهو ما ستستمر النقابة في السعي إليه.

قد يؤثر الإضراب على سير العمل اليومي في Oberstown Children Detention Campus ويزيد الضغط على الخدمات في مركز الاحتجاز الشبابي، في وقت تتابع الجهات المعنية المفاوضات الدولية والمحلية حول تمويل وموارد المؤسسات التي تتعامل مع الشباب. ومع استمرار الخلاف، يبقى احتمال تصعيد الإجراءات العمالية قائمًا ما لم يتم التوصل إلى حل يلبي مطالب الموظفين المتعلقة بالسلامة والموارد البشرية.