موظفو الإسعاف يوافقون على مقترحات الأجور

صوت العاملون في National Ambulance Service، المنتمون إلى نقابتي SIPTU وUnite، بالموافقة على توصية Labour Court التي تهدف إلى إنهاء نزاع حول الأجور وشروط العمل. جاءت نتيجة التصويت بأغلبية كبيرة لتأييد زيادات أجور موصوفة بأنها تعالج التغيرات في المسؤوليات وحجم العمل التي شهدها القطاع خلال السنوات الماضية.

كانت الزيادة المقترحة من قبل Labour Court تصل إلى 23% لهيئة المسعفين (paramedics) وإلى 20% لفنيي الطوارئ الطبية (medical emergency technicians)، إلى جانب زيادات لدرجات وظيفية أخرى معنية. وسبق أن خاض موظفو الصفوف الأمامية بإقليم الخدمة الوطنية للإسعاف إضراباً استمر 24 ساعة في مايو، وقالت HSE إن له "تأثيراً كبيراً" على تقديم الخدمات، ما دفع إلى تعليق إضرابات أخرى مخططة لإفساح المجال أمام محادثات التوفيق في Labour Court.

اتهمت نقابتا SIPTU وUnite HSE بعدم تنفيذ توصيات تقرير مستقل كان يقترح تحديث جداول الرواتب لتعكس التطورات في المسؤوليات وحجم العمل. وبعد صدور توصية Labour Court، صوّت أعضاء النقابتين بأغلبية واضحة لقبول المقترحات، ما اعتبره قيادتا النقابتين استجابة لمطالب العمال الطويلة الأمد.

قال SIPTU Ambulance Sector Organiser John Mc Camley: "تشير النتيجة إلى أن توصية Labour Court قد عالجت بالتأكيد القضايا الجوهرية لهذا النزاع". واعتبر Unite regional officer Eoin Drummey أن الاتفاق على الأجور يعترف أخيراً بالتطوير المهني والتغيرات وحجم العمل الذي قام به موظفو الإسعاف على مدى 15 إلى 20 عاماً، ووصف النتيجة بأنها "تبرئة لجهود أعضائنا في السعي لتحقيق عدالة الأجور والاحترام".

ومن المتوقع أن تدخل النقابات وHSE الآن في مفاوضات تنفيذية لتحديد جداول تطبيق الزيادات وبنود التنفيذ الأخرى. ويأتي هذا التطور في وقت يشهد قطاع خدمات الطوارئ طلباً متزايداً على الموارد والتوظيف في مواجهة ضغوط مستمرة على أنظمة الصحة العامة، ما يجعل تفاصيل تطبيق هذه التوصيات محل متابعة من الجمهور والجهات المعنية.