توجيه جديد لعمال التوصيل قد يؤدي إلى ارتفاع أسعار الوجبات الجاهزة

أعلنت سلطات الاتحاد الأوروبي توجيهاً جديداً يجب أن ينقله إقليمياً قانونياً بحلول ديسمبر المقبل، وهو ما سيغير تصنيف عمال التوصيل عبر المنصات ويُتوقع أن يؤدي إلى زيادة في أسعار الوجبات الجاهزة والتوصيل. حتى الآن كان العديد من هؤلاء العمال يُصنَّفون كمتعاقدين مستقلين (self‑employed)، لكن التشريع الجديد سيفرض إعادة تصنيف فئة منهم كموظفين، مع ما يترتب على ذلك من التزامات ضريبية واجتماعية على أصحاب العمل.

وفي تعليق لبرنامج This Week على RTÉ، قال Dr Eddie Keane، أستاذ مساعد في قانون العمل بجامعة University of Limerick: "الطريقة التي يعمل بها الناس تتغير والتشريع بحاجة إلى أن يتغير ليواكب ذلك". وأوضح أن حكم محكمة العدل العليا في 2024 في قضية The Revenue Commissioners v. Karshan (Midlands) Ltd. t/a Domino's Pizza أعاد تعريف تصنيف العمال، ما أجبر العديد من أرباب العمل على مراجعة أوضاعهم وتحمّل تكاليف إضافية.

وتوجد طرازان أعمال رئيسيتان لتوصيل الوجبات: الاعتماد على منصات رقمية مثل Deliveroo أو Just Eat أو Uber Eats، أو تشغيل خدمة توصيل داخلية مملوكة وموظَّفة مباشرة من قبل المطعم. ومع الحكم القضائي الأخير، فإن المطاعم التي تدير التوصيل بنفسها من المرجح أن تواجه ارتفاعاً في التكاليف نتيجة استحقاقات مثل social insurance وholiday pay وemployers PRSI.

وبحسب إحصاءات Revenue الأولية، قامت 286 جهة توظيف بإعادة تصنيف أكثر من 6,600 عامل مع تعديلات ضريبية إجمالية تفوق €26.7 مليون. أما بالنسبة لعمال المنصات الرقمية، فيجب على Ireland أن تنقل توجيه Platform Workers Directive التابع للاتحاد الأوروبي إلى القوانين الوطنية بحلول 2 ديسمبر من هذا العام، ما يمنح فئة من مستخدمي تطبيقات التوصيل حماية قانونية محددة، مع إمكانية أن تطعن المنصات في افتراض صفة الموظف.

ورأت Dr Laura Bambrick، رئيسة قسم السياسات الاجتماعية وشؤون العمل في Irish Congress of Trade Unions، أن التوجيه خطوة إيجابية لحماية عمال الاقتصاد التشاركي. وأشارت إلى أن تصنيف العامل كمتعاقد مستقل يعني أنه يتلقى أجراً مقابل كل عملية توصيل فقط، دون حماية الحد الأدنى للأجر عن كل ساعة، أو دون حقوق مثل sick pay أو auto‑enrolment pension contributions، ما يترك خصوصاً جيشاً من العمال الشباب والمهاجرين يتحمَّل الكلفة الحقيقية للنظام.

من جانبها، قالت Department of Enterprise إنها ملتزمة بجعل توجيه Platform Workers Directive قانوناً قبل الموعد النهائي، مؤكدة أن "التوجيه واسع النطاق ويشمل حالة العمل، والإدارة الخوارزمية، والشفافية، وحماية البيانات، والصحة والسلامة، والتقارير، والتشاور ووسائل الانتصاف"، وإنها تنسق العمل بين الجهات ذات الصلة لتسليمه في الوقت المناسب. وأضاف البيان أن لدى Ireland تشريعات قوية لحقوق العمال تشمل من يعملون في الاقتصاد التشاركي.

وعلى صعيد الأعمال، يُشير عدد من أصحاب المطاعم في Limerick إلى أن الاعتماد على المنصات يمنحهم مرونة في فترات الطلب المتفاوتة. قال Adam Clancy، مدير عام مطاعم Doh Pizzas وZambreros، إن الاعتماد على المنصات يساعد على ضبط التكاليف التشغيلية عندما تنخفض وتيرة الطلب. أما Gary Huymh، الشيف ومالك مطعم Sambros على Thomas Street، فذكر أن التوصيل أصبح جزءاً كبيراً من نشاطهم وأن خدمات التطبيقات مفيدة في الأيام البطيئة. ومع ذلك، يتوقع محللون أن يتحمل المستهلكون جزءاً من التكلفة الإضافية المستحقة على أصحاب الأعمال مع دخول التوجيه حيز التنفيذ، بينما تستمر المناقشات حول التوازن بين حماية العمال وتكاليف الخدمات.