اعتذار Amazon بعد منع سيدة أعمال من إحضار طفلها المُرضَع إلى دورة تدريبية

قدمت شركة Amazon اعتذارها بعد أن أُبلغت رachael Bews، وهي شريكة مؤسِّسة لشركة Nu Coton، بأنها لا تستطيع إحضار طفلتها الرضيعة إلى دورة أعمال عُقدت في موقعٍ للتشغيل في Fife. وأبلغت Bews الشركة مسبقًا بأنها ستحتاج إلى إطعام طفلتها التي تبلغ من العمر خمسة أشهر خلال يوم الدورة، لكنّها تلقت اتصالًا بينما كانت في طريقها إلى الحدث يُخبرها بعدم إمكانية استيعاب وضعها في مركز التنفيذ حيث أقيمت الفعالية.

قالت Bews، البالغة من العمر 33 عامًا ومن شمال Inverness، على LinkedIn إنها افترضت أن الشركة ستكون قادرة على ترتيب ظروف تمكنها من الرضاعة أثناء اليوم مع بقاء زوجها قريبًا للعناية بالطفلة حتى تتمكن من المشاركة الكاملة في الورش. وأضافت أنها تتفهم الحاجة لقواعد صارمة للصحة والسلامة في بيئة صناعية نشطة، لكنها شعرت بالإحباط عندما أخبرتها الشركة بأنها لا تستطيع المشاركة في اليوم الأول لأنّه لا توجد طريقة عملية للرضاعة خلال برنامج الدورة.

من جهتها، صرّحت Amazon أن الشركة توفر فترات استراحة مدفوعة للرضاعة، وجدولة مرنة لدعم احتياجات الإرضاع، وغرفًا خاصة مُخصَّصة للتعبير عن الحليب. لكنها أكدت أنه "لأسباب تتعلق بالصحة والسلامة، لا يمكننا السماح بدخول الأطفال دون سن السادسة إلى أي من مواقع مراكز التنفيذ الخاصة بنا". وأضافت الشركة أنها تعتذر بشدّة لأن سياسة دخول الموقع لم تُبلَّغ بوضوح قبل سفر Bews إلى الحدث، وأن هذا لم يكن يجب أن يحدث، وأنها تفهم إحباطها.

قالت Bews إنها أنفقت ما يقرب من £80 على تذاكر القطار وكانت في طريقها إلى Amazon campus في Dunfermline عندما أُبلغت بأن الأطفال والرضّع لا يُسمح بهم في الموقع. وصفت شعورها بأنّها "شعرت فعلاً، تقريبًا بالإهانة" وأن عدم إمكانية مشاركتها في الجلسة الأولى من برنامج المسرِّع الذي تُعدّه Amazon جعلها تشعر بالعزلة والإحباط، خصوصًا وأن زملاء محترمين آخرين استفادوا من برامج Amazon Accelerator.

أوضحت الشركة أنها تراجع عملية الاتصالات لتجنّب تكرار مثل هذه الحوادث ودعت Bews للانضمام إلى حدثٍ مستقبلي. من جانبها، طالبت Bews بأن تضمن جميع المؤسسات المُنظِّمة لفرص مشابهة الشمولية لجميع الأمهات المرضعات ولكل الوالدين، مشددة على أن "حمل الرضيع في الذراعين ينبغي أن يُسمَح به في مواقع الفعاليات والبرامج من هذا النوع حتى لا تضطر الأمهات للاختيار بين الوصول إلى فرص قيِّمة وإطعام أطفالهن". التقرير نُشر بواسطة PA Scotland وأثار نقاشًا حول كيفية توازن سياسات الصحة والسلامة مع احتياجات الأمهات المرضعات في بيئات العمل والفعاليات.