عامل رفضت جهته تخفيض ساعات عمله بعد تشخيصه بصداع نصفي يربح €20,000 بتهمة التمييز ضد ذوي الإعاقة

قضت هيئة قضائية في Ireland بمنح عامل مبلغ €20,000 بعد أن رفض صاحب العمل طلبه بتقليل ساعات العمل بعد تشخيصه بحالة تعرف باسم vestibular migraine، معتبرة أن هذه الحالة تشكل إعاقة بموجب القانون، وهو ما يعد سابقة قانونية في Ireland.

وجاء في قرار الهيئة أن العامل قد طالب بتعديلات في ظروف عمله — بما في ذلك تقليل ساعات العمل — بعد تفاقم أعراض الصداع النصفي الدهليزي التي تؤدي إلى دوخة وفقدان توازن ونوبات إعاقة تؤثر على قدرة الفرد على أداء مهامه العادية. وعندما رفض صاحب العمل الطلب، أقام العامل دعوى لاسترداد حقوقه بموجب قوانين المساواة في العمل (Employment Equality Acts)، فحكمت الهيئة بوجود تمييز وفرضت تعويضًا قدره €20,000.

يُنظر إلى هذا الحكم على أنه مهم لأنه يعترف صراحةً بأن vestibular migraine يمكن أن تندرج تحت تعريف الإعاقة في سياق العمل، مما يوجب على أصحاب العمل تقييم طلبات التكييف المعقولة مثل تقليل ساعات العمل أو تعديل المهام أو توفير ترتيبات مرنة بدلاً من رفضها تلقائيًا. ويتضمن تعريف الإعاقة في القوانين المعمول بها حالات مرضية طويلة الأمد أو متكررة تؤثر على القدرة على أداء الأنشطة اليومية أو المهنية.

قد يؤدي هذا القرار إلى آثار واسعة في سوق العمل في Ireland، حيث قد تؤدي الاعترافات القضائية المماثلة إلى زيادة المطالبات بحقوق التكييف للموظفين الذين يعانون حالات صحية مزمنة أو متقطعة. ويُشجع القرار أصحاب العمل على مراجعة سياساتهم وإجراءاتهم بشأن التعامل مع طلبات التكييف والبحث عن حلول معقولة قبل الوصول إلى قرار الرفض، حفاظًا على حقوق الموظفين والامتثال للقانون.