ارتفاع في عدد فرص العمل في الربع الأول - Morgan McKinley

Dublin — أظهر أحدث مؤشر للتوظيف لشركة التوظيف Morgan McKinley أن عدد عروض العمل ارتفع بنسبة 16.2% في الربع الأول من عام 2026 مقارنة بالربع الأخير من 2025. وأوضحت الدراسة أيضاً أن نشاط الباحثين عن عمل ازداد بنسبة 36% ربعاً على ربع و19% على أساس سنوي.

وقالت الدراسة إن أصحاب العمل ما زالوا يوظفون عبر نطاق واسع من المهن الاحترافية، لكنهم يفعلون ذلك بحذر أكبر، مع عمليات توظيف أطول، وتحكم أشد في الأعداد الدائمة للموظفين، وتركيز أقوى على الخبرة القطاعية المحددة، والقدرة الفورية، والملاءمة طويلة الأمد. وأضاف التقرير أن حركة الأجور أصبحت أكثر تقيداً في كثير من التخصصات، وأن توقعات الحضور إلى المكتب قد تشدّدت، لا سيما في Dublin وفي بيئات أكثر تنظيماً أو تنظيماً بشروط قانونية.

ولم يكن الطلب على التوظيف عاماً بالمعنى الواسع، إذ وجد مؤشر التوظيف أن أقوى الطلب تمحور حول أدوار مرتبطة باللوائح، وإدارة المخاطر، والتحول، والأتمتة، والتنفيذ بدلاً من التوسع الشامل في القوى العاملة. وعلقت Trayc Keevans، Global FDI Director at Morgan McKinley Ireland، قائلة إن "أصحاب العمل فحصوا بعناية أكبر التعيينات الدائمة، وأصبح مسار المقابلات أطول، وتم اختبار توقعات الرواتب في مراحل مبكرة، كما تزايدت متطلبات التواجد المكتبي".

وأضافت Keevans أن تنقل المرشحين شهد زخماً، لكن الانتقال إلى وظائف جديدة لم يعد يحقق الارتفاع في الرواتب الذي كان يتوقعه كثير من المحترفين في السنوات السابقة، وأن التوازن في أجزاء عدة من السوق قد عاد لصالح أصحاب العمل. كما خلص التقرير إلى أن حالة عدم اليقين الجيوسياسي تؤثر في سلوكيات التوظيف لكنها تفعل ذلك بطرق غير موحدة؛ ففي بعض القطاعات تعزز الحذر بشأن توظيف الموظفين الدائمين وتزيد الاعتماد على التعاقدات، بينما في قطاعات أخرى تزيد المخاوف بشأن سلاسل الإمداد، وأسعار الطاقة، والتحكم في التكاليف، والتخطيط الأوسع.

وبرغم هذه العوامل، لاحظ التقرير أن عدم اليقين الجيوسياسي "لا يوقف عمليات التوظيف، لكنه يشكل بوضوح طريقة تفكير المؤسسات حول الموارد والجدولة والالتزام". وتعكس النتائج إطار سوق عمل متحوّل حيث يوازن أصحاب العمل بين الحاجة إلى مهارات متخصصة والضغوط الاقتصادية والبيئية المحيطة بالتخطيط والتوظيف.