مكاسب مصرفيي Ireland — 68 رجلاً وخمس نساء يتقاضون أكثر من €1m سنوياً

أظهرت بيانات جديدة صادرة عن European Banking Authority (EBA) أن أبرز المصرفيين في Ireland تقاسموا في عام 2024 مكافآت بلغت مجتمعة €112m، بالإضافة إلى رواتب عالية دفعت ببعضهم إلى كسب أكثر من €1m سنوياً. وتشير الأرقام إلى أن 73 موظفاً في القطاع المصرفي الأيرلندي — بينهم 68 رجلاً وخمس نساء — تجاوز دخلهم السنوي مليون يورو بعد احتساب الرواتب والمكافآت.

تُبرز هذه الإحصاءات الفجوة الكبيرة بين الجنسين ضمن صفوف الأعلى أجراً في المصارف، إذ تمثل النساء حصة ضئيلة للغاية من ذوي الأجور التي تفوق مليون يورو. وتأتي هذه النتائج في وقت تتصاعد فيه المطالبات بزيادة الشفافية في هيكل الأجور وتعزيز سياسات التوظيف والترقيات لضمان مزيد من التمثيل المتوازن بين الرجال والنساء في المناصب التنفيذية.

يذكر أن European Banking Authority تجمع وتصدر بيانات المكافآت والأجور المصرفية على مستوى الاتحاد الأوروبي لدعم الرقابة على سياسات التعويض وتقليل المخاطر المرتبطة بالحوافز المؤدية إلى سلوكيات مخاطرة مفرطة. وتشير التقديرات إلى أن المكافآت الكبيرة، إلى جانب الرواتب الأساسية المرتفعة، تثير نقاشات سياسية واجتماعية حول العدالة الضريبية وتأثير هذه التعويضات على تكافؤ الفرص والاقتصاد الوطني.

ردود الفعل على النتائج تنوعت بين الجهات السياسية والمجتمع المدني؛ إذ دعا بعض المشرعين إلى مراجعة سياسات المكافآت وربطها بمعايير أداء مستدامة ومساءلة أوضح، بينما شددت منظمات حقوق العمال على أهمية معالجة فجوة النوع الاجتماعي في الأجور. ومن المتوقع أن تستمر المناقشات بشأن كيفية توفيق مكافآت القطاع المصرفي مع متطلبات الحوكمة والشفافية وحماية المستهلكين في Ireland وخارجه.