«على النساء أن يتعلمن كيف يتكلمن مثل الرجال»: رئيسة سابقة لـ Law Society of Ireland تتحدث عن محاربة التمييز الجنسي في مكان العمل

تذكرت رئيسة سابقة لـ Law Society of Ireland تجربتها كامرأة تعمل في مهنة القانون على مدى أربعة عقود، وذلك أثناء تسلمها أحد أرقى الجوائز العالمية الممنوحة لتعزيز المساواة. تحدثت عن العقبات العديدة التي واجهتها في بيئات مهنية ذكورية تقليدياً، وعن الضغط الذي كانت تواجهه لتبني سلوك وصوتٍ أقرب إلى نمط الرجال حتى تُؤخذ على محمل الجد.

قالت في كلمتها إن التعامل مع التحيز الجنسي لم يكن دائماً واضحاً أو علنياً، بل اتخذ أشكالاً دقيقة مثل مقاطعة الحديث، توقعات مختلفة لأداء النساء، والملاحظات حول نبرة الصوت أو أسلوب التواصل. وعبّرت عن الأسف لأن نصيحة مثل «على النساء أن يتعلمن كيف يتكلمن مثل الرجال» كانت تُطرح كحل عملي بدلاً من معالجة جذور المشكلة في الثقافة المؤسسية وهياكل السلطة.

وفي خطاب قبولها للجو award، دعت إلى تغييرات منهجية في مهنة القانون داخل Ireland وخارجها، مشددة على أهمية سياسات واضحة لمكافحة التمييز وتطبيق آليات إنصاف فعالة. كما أكدت على دور المرشدين والداعمين من كلا الجنسين في فتح الأبواب المهنية أمام النساء، وعلى ضرورة أن تعمل المؤسسات على خلق بيئات عمل تسمح بتقدّم متساوٍ دون الحاجة إلى تقمص نمط آخر.

تُعد شهادة شخصيات بارزة مثل رئيسة Law Society of Ireland ذات وقع خاص لأنها تسلط الضوء على التقدّم الحاصل من جهة، وعلى العمل المتبقي من جهة أخرى. ومع استلامها لهذه الجائزة، أعربت عن أملها بأن تكون حافزاً للأجيال الشابة من المحاميات لتطالبن بتغييرات ملموسة تُعيد تشكيل ثقافة المهنة نحو مزيد من المساواة والإنصاف.