أعضاء Unite في National Ambulance Service يصوتون لصالح اتخاذ إجراءات نقابية

كتب: Brian O'Donovan، مراسل العمل والتكنولوجيا

صوّت أعضاء نقابة Unite العاملون في National Ambulance Service بأغلبية ساحقة لصالح خوض إجراءات نقابية قد تصل إلى الإضراب، في تصعيد جديد للنزاع مع السلطات الصحية حول تحديث سلم الرواتب والاعتراف بالتغيّرات في مسؤوليات وحجم العمل. واتهمت النقابة HSE بعدم تنفيذ توصيات تقرير مستقل كان يوصي بمراجعة مستويات الأجور لتعكس المهارات والمهام المتزايدة للعاملين في الإسعاف.

في تطور موازٍ، صوّت نحو 2000 عضو من SIPTU في National Ambulance Service يوم الأربعاء بأغلبية كبيرة أيضاً لصالح الإضراب ضمن نفس النزاع. وأوضحت Unite أن المؤهلات والمسؤوليات السريرية والواجبات التشغيلية لفرق الإسعاف توسعت بشكل كبير في السنوات الأخيرة، بينما لم تُطبق التوصيات المتعلقة بتحسين سلالم الرواتب. وقالت أمين عام Unite Sharon Graham إن "من الفضيحة أن يظل العاملون في الخطوط الأمامية الذين ينقذون الأرواح كل يوم ينتظرون ست سنوات حتى يُعترف بمهاراتهم وخبراتهم"، وأضافت أن أعضاء النقابة لم يبق أمامهم خيار سوى اتخاذ إجراء وأن Unite تدعمهم بالكامل في سعيهم للحصول على معاملة عادلة.

وردت HSE بأنها التقت مع SIPTU وUnite في فبراير، وأكدت التزامها بدخول مزيد من المناقشات حول العناصر الجوهرية لمقترحات Workplace Relations Commission، والتي تتضمن سلالم رواتب جديدة للدرجات المعنية تعترف بالتغيير التحويلي الماضي والحاضر والمستقبلي، وذلك رهناً بالإطار المالي الذي يعتمد من Department of Health وبموافقة ووقف Department of Public Expenditure and Reform. وأضافت HSE أن "هذا الاقتراح رُفض من قبل SIPTU وUnite، اللتين أبلغتا فوراً عن نية إجراء تصويت على إجراءات نقابية"، وأنها تظل ملتزمة بالانخراط عبر آليات حل النزاعات المنصوص عليها في Public Service Agreement، وتدعو كلا النقابتين إلى الالتزام بنفس النهج.

يمثل هذا التصعيد اختباراً جديداً لقدرة السلطات الصحية والحكومة على التوصل إلى حل للحفاظ على استقرار خدمات الإسعاف الحيوية، فيما يقول ممثلو النقابات إن الاعتراف الرسمي بالمسؤوليات المتزايدة للأطقم الطبية في الميدان بات أمراً ملحاً. ومن المتوقع أن تستمر المباحثات الرسمية، مع احتمال دخول إجراءات نقابية لاحقة إذا لم تُحرز تقدّمات ملموسة في ملفات الأجور والتدرّج الوظيفي.