الاتفاق على زيادة أجور العاملين في قطاع Early Years

تحديث: الخميس، 17 Sep 2026، 15:32 (Getty)

بقلم Brian O'Donovan، مراسل الشؤون العملية والتقنية

أوصت النقابة العمالية SIPTU أعضائها في قطاع رعاية الأطفال بالتصويت لصالح مقترحات أجور جديدة تقضي بزيادة الحد الأدنى للأجور بالساعة بمقدار لا يقل عن €1. تم التوصل إلى هذا الاتفاق في اجتماع Early Years Joint Labour Committee (JLC)، الهيئة القانونية التي تجمع ممثلي النقابات وأرباب العمل للتفاوض على معدلات الأجور والظروف الدنيا الملزمة قانونياً للعاملين في قطاع Early Years.

وقالت Diane Jackson، منظّمة قطاع SIPTU، إن «الخط الأحمر كان واضحاً: يجب أن تزيد معدلات الأجور الدنيا بما لا يقل عن €1 في الساعة». وأوضح الإعلان أن الاتفاق يقدّم زيادات لمعدلات الأجور الدنيا لـ Early Years Educators وLead Educators وDeputy Managers وManagers، مع ارتفاع متوسط المعدلات الدنيا بحوالي 6.5%.

ويأتي هذا الاتفاق بعد رفض أعضاء SIPTU لعرض أجور سابق في اقتراع جرى في أغسطس كان سيؤدي إلى زيادات تقارب €0.70 في الساعة. وتُذكر النقابة أن الزيادة الحالية تضاف إلى متوسط زيادة بنسبة 10% تم تطبيقها في أكتوبر الماضي، ما يعكس سلسلة من التعديلات في هيكلة الأجور في القطاع خلال الأشهر الأخيرة.

أعلنت SIPTU أنها ستجري تصويتا وطنياً بين أعضائها خلال الأسابيع المقبلة للمصادقة على المقترحات. وإذا نال الاقتراع الموافقة النهائية وأدخلت التغييرات حيز التنفيذ، فستكون الزيادات ملزمة بموجب ترتيبات JLC. ومن المتوقع أن يكون لهذه الزيادات تأثيرات على مزودي خدمات Early Years والميزانيات التشغيلية لمراكز الرعاية، وقد تثير نقاشات لاحقة مع الحكومة بشأن التمويل والدعم لتفادي انعكاسات على الرسوم الأسرية وجودة الخدمات.