موظف في متجر هواتف فاز بمبلغ €11k بعد فصله عقب إبلاغه عن تلاعبٍ بملفات المبيعات

حكمت Workplace Relations Commission لصالح Denes Jorge ومنحته مبلغ €10,800 كتعويض عن خسائر في الأجور بعد أن فُصل من عمله بعد ثلاثة أيام من إبلاغه الإدارة عن ممارسات وصفها بأنها غير نظامية في متجر IT Star. وقد قدّم Jorge شكوى بموجب Unfair Dismissals Act 1977 ضد صاحب العمل السابق Anjnj Limited (التُجاري باسم IT Star)، حيث عمل كبائع بأجر الحد الأدنى في فرع الشركة في Dún Laoghaire، وهو أحد ستة فروع، في الفترة من 18 August 2024 حتى 5 September 2025.

ورد في استمارة الشكوى أن مدير المتجر آنذاك وظّف موظفًا جديدًا خلال الشهر الذي سبَق فصل Jorge، ثم بدأ يتأخر عن بدء دوام الصباح الذي كان من المقرر أن يبدأ فيه الموظفون عند الساعة 10:00 صباحًا، ليصل عادةً عند 12:30 أو 1:00. وذكر Jorge أنه ظل «مسؤولاً عن فتح وإدارة المتجر كل صباح»، وأن حجم الأعمال والمسؤوليات كانا «مفرطان ويتجاوزان دور مساعد مبيعات»، وأضاف «في الواقع، كنت أعمل أكثر من المدير نفسه».

أفاد Jorge أنه أبلغ مدير الشركة Arthur Muzzi عبر تطبيق WhatsApp بتاريخ 25 August 2025، مشيرًا إلى ما اعتبره ممارسة غير نظامية من قبل مدير المتجر، حيث «كان يبيع أغطية هواتف ثم يقوم بتسجيل هذه المبيعات في النظام على أنها 'repairs'، وبذلك يطالب بمكافأة الصيانة لنفسه». وبعد ثلاثة أيام أبلغته الشركة بخطاب فصله المبرر على أساس التسريح (redundancy) مع إشعار لمدة أسبوع، وحدّدت الشركة في خطاب 28 August 2025 «أزمة مالية مستمرة» وضرورة إعادة هيكلة وخفض تكاليف العمالة.

في جلسة استماع مثلت فيها الشركة عن طريق المدير Arthur Martins، أنكرت الشركة حدوث أي ظلم في الفصل أو وجود رابط بين شكوى Jorge ضد مديره وخطوة الفصل. غير أن قرار الضابطة القضائية Penelope McGrath، المنشور يوم الاثنين، أيد شكوى Jorge وخلص إلى أن تحذيره لمدير الشركة عبر WhatsApp «يحمل طابع إفصاح محمي» (protected disclosure). وذكرت McGrath أن المدّعي «كان يخاطر شخصيًا بشكل كبير عند توجيه اتهامات ضد مديره المباشر»، وأن أي منظمة تُدار بشكل سليم تُفترض أن تتبنى تحقيقًا مناسبًا في مثل هذه الشكاوى.

قبلت McGrath أن الشركة «قد تكون كانت تواجه صعوبات تجارية»، لكنها رأت أن الشركة أخفقت إلى حدٍ كبير في توفير عملية تشاور ذات مغزى أو إشعار مسبق أو النظر في بدائل للفصل، وهو ما يقلُّ «بشكل ملحوظ» عن المعايير المطلوبة لتسريح عادل. وبناءً على ذلك مُنح Jorge مبلغ €10,800 يعادل خسائر أجر لمدة 20 أسبوعًا. تأتي هذه القضية في ظل اهتمام متزايد بحقوق العمال وحماية من يبلغون عن مخالفات داخل أماكن العمل، وتسلط الضوء على أهمية وجود آليات تحقيق ومراجعة داخلية فعالة قبل اتخاذ إجراءات فصلية.