محكمة العمل ترفض مطالبة موظف RTÉ بمبلغ 77,000 يورو

قضت Labour Court برفض مطالبة مالية بقيمة 77,000 يورو قدمها موظف لدى RTÉ بزعم استحقاقاته غير المدفوعة عن معاشات وإجازات سنوية وأيام عطلات عامة وأيام امتياز عن فترة امتدت سبع سنوات. وبدلاً من ذلك أوصت المحكمة بأن يقبل المدّعي عرض دفعة استثنائية لمرة واحدة بقيمة 2,800 يورو قدمته إدارة RTÉ.

كانت القضية مطروحة أمام Labour Court في إطار استئناف من الموظف ضد قرار صادر عن Workplace Relations Commission (WRC) Adjudication Officer الذي لم يؤيّد مطالبة الموظف. مثل الموظف في الجلسة نقابيو SIPTU الذين قدروا الخسائر المزعومة بنحو 77,000 يورو عن الفترة بين 2013 و2019 نتيجة عدم دفع المستحقات المشار إليها.

تعود خلفية القضية إلى توظيف الموظف في RTÉ بدءاً من أغسطس 2008 بعقود متسلسلة وُصفت بأنها عقود مستقلة/متعهد فردي. وفي 2018 اتفق ممثلون نقابيون وإدارة RTÉ على إجراء مراجعة خارجية لحالة التوظيف لأكثر من 400 من أصحاب عقود المستقلين، وأسفرت هذه المراجعة عن تقرير قضى بأن 106 منهم، من ضمنهم هذا الموظف، كانت وظائفهم تحمل "صفات شبيهة بالتوظيف". ثم اتفق الطرفان على تعيين مسهّلين مشتركين للنظر في الاعتراف بخدمة سابقة، وأُدرجت بموجب ذلك آلية للتعويض الترجيعي (Retrospection Agreement) التي نتج عنها عرض دفعة استثنائية قيمتها 2,800 يورو.

أوضحت رئيسة Labour Court، Louise O'Donnell، أن المحكمة لا ترى ما يبرر الابتعاد عن الصيغة المتفق عليها بين RTÉ وممثلي الموظف والتي أدت إلى عرض الـ2,800 يورو، وأوصت بأن يقبل المدّعي هذا التعويض الاستثنائي. وذكرت المحكمة أيضاً أن الموظف، عبر ممثل SIPTU، أقر بأنه لم يطرح خلال الفترة المعنية مسألة طبيعة عقوده لدى RTÉ أو يسعى لحماية حقوقه القانونية عن طريق تقديم شكوى بموجب تشريعات العمل المناسبة.

وأضافت المحكمة أن استياء الموظف، على ما يبدو، ينبع من أن نمط عمله المفترض احتساباً للاعتراف السابق استند إلى فترة عامين كان يعمل خلالها في أماكن أخرى، وبالتالي كان يعمل لدى RTÉ بمعدل يعادل 0.16 من الوقت الكامل (FTE) فقط، ما أدى إلى احتساب تعويض ترجيعي أقل. ومن جهتها، أوضحت RTÉ أنها عرضت على الموظف عقد عمل بدوام كامل وقَبِل هذا العرض في أكتوبر 2020 بعد سلسلة عقود مستقلة منذ 2008، وأن اتفاقية Retrospection Agreement كانت نتيجة عملية علاقات صناعية مطوّلة وتعاونية، وأن 81.5% من الذين عُرضت عليهم تسويات بموجب الاتفاقية قبلوا العرض.

لم يقبل الموظف عرض التسوية، لكن Labour Court أوصت بقبول الدفعة الاستثنائية باعتبارها تسوية نهائية لجميع المطالب المتعلقة بالأمر. وتُعد القضية جزءاً من نقاش أوسع في قطاع البث والأعمال حول استخدام عقود المستقلين وحقوق العمال وأثر المراجعات التي تُجريها المؤسسات على ملايين قضايا التوظيف الجزئي والمرتبط بعقود متغيرة.

تقرير: Gordon Deegan.