عمال الصحة في SIPTU يباشرون إجراءات صناعية

أعلن أعضاء نقابة SIPTU العاملون في 30 مستشفى أنهم سيباشرون إجراءات صناعية في وقت لاحق من هذا الشهر احتجاجاً على تأخر التوصل إلى اتفاق جديد بشأن أجور القطاع العام. وأوضحت النقابة أن الشكل الأولي للإجراء سيكُون تطبيق مبدأ العمل وفق القواعد (work-to-rule) ابتداءً من 30 سبتمبر، حيث سيقوم الأعضاء بسحب العمل التطوعي الإضافي، مثل الساعات الإضافية غير المجدولة (non-rostered overtime).

وجاء هذا الإعلان بعد أن أعلنت نقابة Fórsa أمس أيضاً أن أعضائها العاملين في القطاع الصحي العام سيبدؤون تنفيذ عمل وفق القواعد اعتباراً من 30 سبتمبر. وتقوم نقابات عامة أخرى في القطاع العام بعمليات تصويت على اتخاذ إجراء صناعي، وسط شعور مشترك بأن الحكومة فشلت في تقديم عرض ذي مغزى بشأن أجور العاملين في القطاع العام.

وينتهي بموجب الاتفاق السابق للقطاع العام الأجل في 30 June، وحتى الآن لم تبدأ المحادثات الرسمية حول اتفاق خلافة. وأكد منظم قسم الصحة في SIPTU، Kevin Figgis، أن على الحكومة العودة إلى طاولة المفاوضات وبدء مناقشات الأجور. وقال Figgis إن "أعضاؤنا تكبدوا آثار أزمة تكاليف المعيشة كما بقية العمال. وهم يستحقون أن تُتفاوض أجورهم نيابة عنهم من قبل ممثلي النقابات".

من جهتها وصفت وزارة Department of Public Expenditure موقف النقابات بأنه مخيب للآمال لعدم استغلالها الفرصة للدخول في حوار خلال الأسابيع الماضية، ودعت إلى عودة الطرفين إلى طاولة التفاوض للعمل على اتفاق بشأن أجور الخدمة العامة. وقالت الوزارة إن "التقدم الحقيقي لا يمكن تحقيقه إلا عندما يكون الطرفان منفتحين على مشاركة بناءة ومستدامة، دون شروط مسبقة من أي طرف". وقد تؤثر إجراءات سحب العمل الإضافي التطوعي على مستوى الخدمات غير الطارئة في المستشفيات، بحسب محللين، مما يزيد الضغط على الحاجة إلى فتح مفاوضات سريعة وهادفة، وفق ما أفاد Brian O'Donovan.