Мати постраждалої від сексуального нападу домоглася компенсації після різкої відміни дистанційної роботи

Уперше в Ireland працівниця отримала фінансову компенсацію за те, що роботодавець скасував угоду про дистанційну роботу без чотитижневого письмового попередження. Workplace Relations Commission (WRC) ухвалив сьогодні рішення на користь адміністративної працівниці, якій було присуджено €2,540 — суму чотирьох тижнів зарплати, що відповідає максимальній компенсації за Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023.

Жінка попросила скоротити кількість днів присутності в офісі з п'яти до трьох після того, як її 13‑річну доньку «серйозно» сексуально скривдили інші неповнолітні в школі. Коли дитину обстежували у госпітальному підрозділі для постраждалих від сексуального насильства та брали судово‑медичні докази, матері дозволили працювати з дому і це було оформлено письмово й підписано менеджером з HR.

За словами працівниці, робота з дому значно допомагала їй супроводжувати доньку під час обстежень і слідчих дій Garda, а також продовжувати робочі обовʼязки. Проте після повернення з-за кордону managing director компанії нібито заявив, що дистанційна схема «не працює», і скасував її з негайним набранням чинності, давши працівниці лише один день на повернення в офіс. Керівник компанії, за свідченнями заявниці, навіть стверджував, що підписаного з HR документа «does not exist» і пізніше пояснив перед WRC: «We don’t do that type of arrangement in this company.»

У відповідь представник роботодавця Hugh Hegarty з Peninsula Business Services назвав позов «повністю безпідставним», мовляв, компанія відчула, що домовленість «не працює», і попросила працівницю повернутися згідно з її умовами працевлаштування. Але adjudication officer Valerie Murtagh у своєму рішенні встановила, що роботодавець порушив Section 22 Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023, оскільки не дотримався передбачених строків і форм для скасування домовленості про дистанційну роботу та не надав чітких об’єктивних підстав для такого кроку.

Суддя також відзначила, що після скасування угоди на працівницю чинили тиск і «мікроменеджмент», атмосфера на роботі стала «ворожою», хоча сама жінка продовжувала виконувати завдання — навіть обробляла робочі дозволи, коли її колишній керівник захворів, хоч і не мала для цього навчання. Ms Murtagh назвала поведінку відповідача «грубою» і визнала свідчення managing director «ухильними і такими, що бракує відвертості». Врахувавши все це, вона визнала суму чотирьох тижнів зарплати «справедливою і пропорційною» через шкоду, заподіяну працівниці.

Працівниця, за рішенням, пішла з компанії після періоду лікарняного. Рішення WRC має важливе значення для тих, хто працює віддалено: це перший випадок, коли працівник отримав компенсацію за недотримання вимоги про чотитижневе письмове попередження при скасуванні домовленості про дистанційну роботу, закріпленої в новому законі 2023 року.